„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starren Hierarchien.
Den fehlenden Mut zu Neuem, auch wenn es ein Risiko beinhaltet.
Verbesserungsvorschläge
Ein gemeinschafliches Denken wäre für das Fortkommen des Unternehmens und das Arbeitsklima vorteilhaft. Es wäre sinnvoll die Erfahrung des Personals als Kapital zu sehen. Diese Werte nicht zu nutzen ist betriebswirtschaftlich unverständlich. Wenn das Unternehmen erfolgreich sein will, sollte es stattdessen wissen, welche Ressourcen und Potenziale es besitzt – und das ist das individuelle Humankapital, welches gezielt gefördert werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding, eine Identifikation mit der Marke "ABN" ist nicht vorhanden. Das war unter der alten Geschäftleitung mal anders!
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur durch die Androhung von arbeitsrechtlichen Massnahmen in Form von Arbeitsanweisungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in den Abteilungen Gruppen von Kollegen, die mehr oder weinger zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Diese ist kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
L’état c’est moi! (Absolutismus). Es gibt keine andere Meinung, als die des Geschäftsführers, ob sie gut ist oder schlecht. Selbst der Prokurist hat kaum Befugnisse, obwohl es den Eindruck macht, dass er manchmal die Defizite des Unternehmens erkannt hat.
Interessante Aufgaben
Die gibt es kaum, man kann sagen "Stillstand ist Rückschritt".
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist zu 95% männlich. Ich kann kaum Diskriminierung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung, eine Annerkennung für langjährige Unternehmenstreue ist allerdings nicht vorhanden. Es muss ja nicht unbedingt finanziell sein, aber ein Dankeschön wäre schon angebracht und würde sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen halten sich im rechtlichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es findet eine Trennung zwischen Papier und Restmüll statt. Mehr aber auch nicht.........
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt das was man muss, am liebsten weniger.
Image
Es wird nicht besser, wenn man starr an seiner Preispolitik festhält, auch wenn dem Unternehmen dadurch Kunden abspringen. Selbst die meisten Großkunden zahlen Listenpreise. Ein Key-Account-Management findet nicht statt. Die Mitbewerber machen es vor.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung findet eher unregelmässig und nur dann statt, wenn es unumgäglich ist.