11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Küchenraum, Kaffee
Zu meiner Zeit hatte die Firma etwas mehr als Mindestlohn gezahlt aber das war auch 2019. Wie es derzeit ist, ist mir nicht bekannt.
Zickenkrieg, da 80 bis 90% Frauen
Leider gab es eine ältere Kollegin die alle nicht mochten und sie schlecht behandelt hatten, meiner meinung nach war sie super lieb. Ich saß mit ihr in einem Büro und konnte nicht nachvollziehen wieso andere sie so ausgrenzen.
Es gab sexistische Sprüche vom Chef.
Einige Kolleginnen die einen besseren Draht zum Geschäftsführer hatte, waren eben privilegiert.
Ich durfte einige Bereiche mit unterstützen, der Job hatte mir an sich Spaß gemacht, doch man hatte nur 2 Stunden Zeit für jeden Bereich, und sobald man die Zeit überschritten hatte, gab es Gemecker vom Chef. Leistungsdruck ist sehr hoch. Dazu wird jedem Mitarbeiter "auf die Finger geschaut" wie schnell er arbeiten kann und tippen.
nette Athmosphäre und sehr aufgeschlossene Kollegen
Weniger Papierausdrucke wären wünschenswert.
Viele langjährige Kollegen arbeiten Hand in Hand. Daher kennen die meisten Kollegen sich sehr gut untereinander. Und kennen die Macken/Marotten der anderen.
Sehr offene Kommunikation.
Faire Aufteilung von Homeoffice u. Vorort Tätigkeiten
offene Kommunikation ist gewünscht. Wird noch nicht auf allen Ebenen so gelebt, aber sie wird so vorgelebt. So das es einfach ist, die Dinge anzusprechen und Veränderungen zu besprechen.
Es gibt einige spannende Themen, vorallem bei der Digitalisierung, Automatisierung und Postbearbeitung und aller nachfolgender Prozesse.
Durch Veränderungen im Vorstand ist Hoffnung auf Veränderungen in der Unternehmensstruktur gegeben
Vorgesetzte benötigen zuviel Zeit für Entscheidungen. Mitarbeiter sollten flexibler in mehreren Tätigkeitsbereichen eingesetzt werden.
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen. Veränderungen in den Verantwortlichen Positionen überdenken. Mehr Motivation durch Eigenverantwortung bei den Mitarbeitern wecken.
Ausbaufähig; Kommunikation sollte gezielter und unbürokratischee erfolgen
Frauen sollten öfter verantwortungsvolle Positionen zugetragen bekommen. Leider nach wie vor eine Männerdomäne im Unternehmen.
Kollegialer Zusammenhalt ist hervorragend und man kommt gern zur Arbeit.
Durch hohen Qualitätsanspruch sind manche Mitarbeiter etwas "steif". Aber nach Corona kann man das sicherlich bei der nächsten Firmenfeier auflockern ;-)
Noch mehr Fokus auf Digitalisierung setzen und ggfs. auch andere Branchen erschließen.
Hervorragendes Umfeld für eigene Verwirklichung der Mitarbeiter - viele Möglichkeiten für Projektarbeit und Verbesserung der Prozesse sowie des eigenen Umfelds.
Mitarbeiter sollten auch in der aktuellen Pandemie öfter über die Unternehmensentwicklung informiert werden.
Noch stärker digitalisieren der Prozesse, um noch mehr Kunden abrechnen zu können.
Freundlicher und sehr kollegialer Umgang in den Teams.
So verdient kununu Geld.