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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vision ohne Commitments
Bewerber/inHat sich 2020 als Advisory beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: Telefon, WhatsApp, "interaktive Mittel"
Information: Email
Feedback:
Wenn das Gespräch mit GF schon stattgefunden hat und ein Followup mit der GF koordiniert werden soll, dann kann man Rufnummern tauschen damit die Abstimmung einfacher geht oder ein "Assistent" übernimmt beidseitig die Koordination des Followups der auf den Kalender der GF Zugriff hat.
Wichtig:
Email ist für Termin-Koordination ungeeignet, dafür gäbe es Kalender-Plugins wie Calendly, usw.
Einhaltung von Absprachen:
Des Weiteren, wenn man sich an Absprachen nicht erinnert dann nach Meetings an die Teilnehmer ein Gedächtnis-Protokoll senden.
Effizienz/Respekt/Toolings:
Wenn man lieber Bewerber 8h anfahren lässt, anstatt sich in der Mitte zu treffen, um die gewonnene Zeit in Inhalte zu investieren, sollte man seine Effizienz stark hinterfragen und Prozesse und Toolings optimieren.
Wenn Absprachen nach 2 Tagen keine Gültigkeit haben, dann sollte man sein unternehmerisches Denken echt überdenken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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