Alle anderen sind Schuld und müssen sich ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es endlich vorbei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unter vorgespielten Tatsachen Mitarbeiter angelockt werden und mit der Zeit die Masken fallen. Ein Schauspiel, das kein Mensch braucht.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter richtig einführen und willkommen heißen
- Zusagen zu Projekten und Gehältern einhalten
- Neue Computer und Drucker anschaffen
- Arbeitsmaterial in ausreichender Menge und funktionierend zur Verfügung stellen
- Mehr als Mindestlohn nach Tarif zahlen
- Lohnungerechtigkeit zwischen unbefristeten und befristeten Mitarbeitern aufheben
- Keine Kettenbefristungen über Jahre pflegen
- Bei Bekanntwerden von Konflikten Fürsorgepflicht beachten und einschreiten
- Bei hochsommerlichen Temperaturen kalte Getränke zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Keine klare Linie. Ständig wird erzählt, wie schlecht die Lage und die Aussichten sind. Konstruktive Vorschläge werden nickend angehört und anschließend wieder vergessen.
Kommunikation
Die Tür der Geschäftsleitung ist immer offen. Zum Lüften oder zum Reden? Man kann die Zeit auch sinnvoller verbringen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen unbefristeten und befristeten Arbeitsverhältnissen eher kein oder nur geringer Zusammenhalt. Dafür gehen die "angstgetriebenen" befristeten untereinander kollegial um. Es werden nur immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
GFin: Nett und wehe es kommt Widerspruch. Mittlere Führung: Sarkasmus pur, dafür keine klare Führung. Es ist irgendwie wie in den 90ern alles stehengeblieben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen- und Männerbetrieb, in dem keine Unterschiede gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich schon aus "alten" Zeiten kennt, ist in einem imaginären Club. Alle anderen sind uninteressant. Auch ältere KollegInnen kommen dann nicht in den Club rein.
Arbeitsbedingungen
Uralte Computer und Drucker mit schleppend lahmer Netzwerkanbindung. Von den White- und Smartboards reden wir erst gar nicht. Die meisten KollegInnen (mich eingeschlossen) bringen ihr eigenes Arbeitsmaterial mit und bekommen es auch nicht ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer mit so einer Uralttechnik unterwegs ist, kann nicht energieeffizient sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflicher Mindestlohn. Alles andere gab's früher nicht und wird es auch heute nicht geben. So die Aussage der Führung. "Alte Hasen" bekommen wohl deutlich mehr, gehören dafür nicht zum operativen Personal.
Image
Im Flurfunk herrscht rege Betrieb. Gute Meinungen zum Arbeitsplatz oder Arbeitgeber habe ich zu keinem Zeitpunkt vernommen. Für "Neuankömmlinge" ist das auch ein fataler Einstieg.
Karriere/Weiterbildung
Zusagen werden nicht eingehalten. Weiterbildung findet sporadisch statt, um dem Qualitätsmanagement irgendwie nach Mindestmaß gerecht zu werden.