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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungalles was mit der Arbeit zum Thema holz zu tun hat
Bleibt seinen Prinzipien treu
...dass es zu jedem Projekt Handlungsoptionen, dass es Musterakten gibt. Die regelmäßigen Arbeitsbesprechungen, die Atmosphäre zwischen den Kollegen und zu den Führungskräften.
Das es endlich vorbei ist.
Die vielfältigen Aufgaben, die unterschiedlisten Teilnehmer, die technn Ausstattung in den Schulungsräumen für den Dozenten. z.B. Smardboard
Unflexibel, keine Fähigkeit zum wirtschaftlichen Handeln, keinen Mut zur Perspektive
Alles was nicht mit dem Thema holz zu tun hat
Das unter vorgespielten Tatsachen Mitarbeiter angelockt werden und mit der Zeit die Masken fallen. Ein Schauspiel, das kein Mensch braucht.
Die mittlere Leitungsebene mit ihrem Kontrollzwang und ihrer Arroganz.
Das Personalkarrussel scheint sich hier immer noch schnell zu drehen. Wissen die nicht um den Fachkräftemangel?
Wenn man die Bildungseinrichtungen abschafft für Friseure, Küche und Service sowie den gesamten handwerklichen Bereich, muss man sich nicht wundern, wenn man vom Markt verschwindet.
Nein die habe ich leider jetzt noch nicht
- Mitarbeiter richtig einführen und willkommen heißen
- Zusagen zu Projekten und Gehältern einhalten
- Neue Computer und Drucker anschaffen
- Arbeitsmaterial in ausreichender Menge und funktionierend zur Verfügung stellen
- Mehr als Mindestlohn nach Tarif zahlen
- Lohnungerechtigkeit zwischen unbefristeten und befristeten Mitarbeitern aufheben
- Keine Kettenbefristungen über Jahre pflegen
- Bei Bekanntwerden von Konflikten Fürsorgepflicht beachten und einschreiten
- Bei hochsommerlichen Temperaturen kalte Getränke zur Verfügung stellen
Komplett neue Unternehmensleitung und Kunden nicht nur als Geldmaschine sehen ...
Die Entfristung für die Kolleginnen und Kollegen mit den Zeitverträgen. Das vergiftet das Arbeitsklima, schafft Ungerechtigkeiten (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld)und stört den sozialen Betriebsfrieden erheblich.
Die Geschäftsführung sollte sich bei Problemen beide Seiten anhören. In der Vergangenheit leider versäumt, so dass viele Kollegen die Firma verlassen haben, weil Sachverhalte/Geschehnisse nicht geklärt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von ABU gGmbH Akademie für Berufsförderung und Umschulung gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich schon aus "alten" Zeiten kennt, ist in einem imaginären Club. Alle anderen sind uninteressant. Auch ältere KollegInnen kommen dann nicht in den Club rein.
Ich habe erlebt, dass Jüngere und Ältere einander wertschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABU gGmbH Akademie für Berufsförderung und Umschulung gGmbH ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Flurfunk herrscht rege Betrieb. Gute Meinungen zum Arbeitsplatz oder Arbeitgeber habe ich zu keinem Zeitpunkt vernommen. Für "Neuankömmlinge" ist das auch ein fataler Einstieg.
kein Kommenar
entsprechend Bildungsträgern allgemein: am unteren Niveau der Skala
Im Wandel. Neue Chancen sind greifbar.
Aus der Ferne wird es schöner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusagen werden nicht eingehalten. Weiterbildung findet sporadisch statt, um dem Qualitätsmanagement irgendwie nach Mindestmaß gerecht zu werden.
Gibt es, wenn du die Zeit hast daran teilzunehmen.
Die GF hält durch interne Weiterbildungen zu lebenslangem Lernen an.
WB wird per Zufall vergeben, um den QM-Vorgaben zu entsprechen.
Entwicklungen im Unternehmen sind trübe und werden nicht gesteuert. Man überlässt die Vorschläge den Mitarbeitern und verfolgt es nicht weiter. Zielrichtungen sind kaum erkennbar.
