18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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insgesamt positiv, Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen
+
evtl. flexiblere Arbeitszeitgestaltung, HomeOffice
Angebote zur Weiterbildung vorhanden
in der Branche unterdurchschnittlich
+
sehr gut Erfahrungen
+
sehr gute Kommunikation auch in schwierigen Phasen
modernisieren der IT-Ausstattung
zwischen den Abteilungen noch Potenzial zur Verbesserung
+
abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Meine direkten Kontaktpersonen waren alle sehr nett und gut im Umgang. Jede:r war professionell bis freundlich. Die Geschäftsführung ist jedoch unnahbar und großteils konservativ-patriarchisch eingestellt, was letztendlich in breiten Zügen die Firmenpolitik beeinflusst.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, außer man ist in Schichtarbeit eingebunden. Corona hat zur Ermögichuung von HomeOffice geführt.
Arbeitgeber beteiligt sich an Jobticket.
Die mir direkt Vorgesetzte Person war eine sehr gute Führungspersönlichkeit mit einer Open Door Policy.
Interessantes Tätigkeitsfeld im Pharmabereich, Viel Entwicklungspotenzial für die Zukunft, internationales Kollegium
Erhöhung und Angleichung von Einstiegsgehältern.
Anhebung der Urlaubstage auf mindestens 30 Tage.
Digitalisierung sollte weiterhin oder sogar schneller eingeführt/umgesetzt werden.
Modernisierung von IT-Strukturen.
Schaffung von Benefits für Personen, die nicht mit dem Auto anreisen (z.B. überdachte Fahrradstellplätze)
Ich bin gerne dort beschäfftigt.
flexible Arbeitszeiten. Auf Bedürfnisse von Familien mit Kindern wird sehr stark eingegangen.
Die Firma wächst rasant. Weshalb egtl. ständig neue Leute gesucht werden. Für engagierte Personen bieten sich außerdem viele Chancen für die persönliche Weiterentwicklung und Übernahme von neuen Aufgaben/Verantwortlichkeiten.
Gehalt wird auf Verhandlungsbasis festgelegt und liegt für die Branche meist unterhalb des Bundesdurchschnitts. Aber gute Leistungen werden honoriert, so dass Gehaltssteigerungen schnell möglich sind.
Gehalt immer pünktlich. Fahrkostenzuschuss vorhanden. Getränke werden für alle Angestellten kostefrei zur Verfügung gestellt.
Das Umweltbewusstsein könnte besser sein, aber es wird an Lösungen gearbeitet. Digitalisierung ist aktuell ein Thema, um u.a. Papierverschwendung zu stoppen. Das Unternehmen übernimmt Fahrtkosten für den ÖPNV.
respektvoller und freundlicher Umgang mit den Kollegen.
Alter ist für die Meisten kein Thema beim Umgang miteinander.
1 Stern Abzug, weil junge Personen ab und zu kämpfen müssen, um gehört zu werden.
respektvoller Umgang. meist klare und schnelle Entscheidungen. Probleme werden lösungsorientiert angegangen. Leistung der untergeordneten Mitarbeiter wird anerkannt.
Es ist zu merken, dass sich die Firma sehr schnell weiterentwickelt hat, die Strukturen aber nicht schnell genug mitgewachsen sind. In den letzten Jahren wurde und zukünftig wird auch immernoch sehr viel unternommen, um diesen Rückstand aufzuholen. Modernisierungen, Um- oder Neubauten sind überall im Gange
Kummunikation von ToDos, Projekten, Abstimmung zw. Abteilungen ist gut. Informationen über allgemeine Themen, Firmenentwicklung könnte offener sein.
Gleichberechtigung Mann/Frau vorhanden. Frauen in Führungspositionen vorhanden. Wiedereinstieg nach Mutterschutz problemlos möglich. Vaterschaftsurlaub möglich.
Gleichberechtigung bei Gehalt kann grundlegend optimiert werden (unabhängig von Geschlecht), offene Kommunikation der Gehälter wäre der erste Schritt
Guter Mix aus Routinearbeit und Sonderfällen. Engagierte Personen finden schnell neue Projekte.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, offenes Feedback
Informationsfluss im Unternehmen verbessern, Modernisierung der IT-Infrastruktur weiter vorantreiben.
Faires und vertrauensvolles Miteinander, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, nette Kollegen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter.
Wir sind deutlich besser als unser Ruf. :-) Leider geben meistens nur die unzufriedenen Mitarbeiter Bewertungen ab...
Flexible Arbeitszeitgestaltung im Verwaltungsbereich, gut mit Familienleben vereinbar. Überstunden können bei hoher Auftragslage anfallen, aber auch zeitnah wieder abgesetzt werden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Entwicklungsperspektiven für engagierte Mitarbeiter.
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Jobticket/Fahrtkostenzuschuss werden vom Arbeitgeber übernommen.
Sehr gut funktionierende Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung, offenes und ehrliches Ansprechen von Problemen.
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und auf Augenhöhe behandelt, wenn sie offen für Neues sind. Auch ältere Bewerber werden berücksichtigt.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen, klare und gut nachvollziehbare Entscheidungen von Vorgesetzten.
Die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung wird regelmäßig durch den TÜV Rheinland überprüft & bei Bedarf angepasst. Aus IT-Sicht sind wir leider noch nicht ganz auf dem aktuellsten Stand. Hier wird aber gerade in vielen Bereichen aufgerüstet & modernisiert.
Hat sich in letzter Zeit definitiv verbessert, könnte aber noch weiter optimiert werden.
International ausgerichtetes Unternehmen mit Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten, keine Benachteiligung von Frauen in Führungspositionen, flexible Arbeitszeitmodelle nach dem Wiedereinstieg aus der Elternzeit.
Gute Möglichkeiten der Einflussnahme auf Gestaltung des Aufgabengebiets, gute Entwicklungsmöglichkeiten. Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Jobticket, Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
mehr home office Möglichkeiten einrichten
Die Firma ist in Radeberg
Es geht nur um Leistung
Geht schneller auf die Kritik eurer Mitarbeiter ein!
Zahlt höhere Löhne!!!
Bietet Gesundheitsleistungen an (zB Massagen)
Ändert schneller die Protokolle wenn Widersprüche auftauchen, dann wären viele Fehler vermeidbar!!!
Stellt Ausgangsmaterialien höherer Qualität (Sauberkeit) zur Verfügung.
Im Reinraum ist Stress und Hektik an der Tagesordnung, es MÜSSEN täglich hohe Stückzahlen geschafft werden
Im Kassettenbau schafft man das was man schafft
Die schlechten Bewertungen hier sprechen eine deutliche Sprache. Es hat sich 95% bewahrheitet.
Sehr viel Samstagsarbeit (in 2020)
Firma sucht immer Mitarbeiter, hohe Fluktuation
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Gehalt muss verhandelt werden. Mir hat die Firma 1950€ Einstiegsgehalt geboten. Ich habe abgelehnt.wir konnten uns einigen. Zusätzlich gibt es Fahrgeld.
Da ist noch seeehr viel Luft nach oben
Was dort für Material weg geworfen wird ist echt krass
Abhängig von der Schicht in der man ist
In der Produktion (Kassettenbau) sind einige gesundheitlich mehr oder weniger schwer angeschlagene MA beschäftigt
Ich hatte nichts auszusetzen
(Ohne Reinraum)
Man arbeitet im 2 Schichtsystem v 6-14.30 u. 14-22 Uhr
Naja interessant ist was anderes
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett.
Bezahlung, zu wenig Urlaub
Bessere Bezahlung, mehr Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausstattung modernisieren.
Sehr eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht. Unter den Laboranten herrscht teilweise ein Zickenkrieg, der sich in der ganzen Belegschaft bemerkbar macht.
Die schlechte Bezahlung spricht sich herum.
Nur 27 Urlaubstage, deswegen einen Stern abzug. Ansonsten komplette Zeiterfassung auf Vertrauensbasis. Auf Familien mit Kindern wird viel Rücksicht genommen.
Ist nicht möglich. Flache Hierarchien, es gibt keine Veranlasssung oder Kapial seitens der Geschäftsführung, die Leute weiterzubilden.
Unter den Doktoren herrscht ein sehr nettes, kollegiales Verhältnis. Unter den Laboranten gibt es häufiger Reibereien.
Sehr freundlich und kompetent.
Gebäude und Labore überwiegend neu, wird sehr viel modernisiert. Benutzte Software überwiegend sehr alt und zu wenige Lizenzen.
Es ändert sich etwas in deiner Arbeit und du bist der Letzte, der es offiziell erfährt. Der Buschfunkt erreicht dich natürlich früher. Kommunikation ist auf keinen Fall eine Stärke.
Das allgemeine Lohnniveau ist deutlich unter dem Durchschnitt in allen Berufsgruppen. Das ist wohl in den letzten Jahren geringfügig besser geworden. Es gibt einen Zuschlag für das Jobticket, der fast die gesamten Kosten deckt. Der Urlaubsanspruch ist mit 27 Tagen nicht mehr zeitgemäß und konkurrenzfähig.
Unruhe im Team, die vom Vorgesetzen ignoriert wird
Ist alles zu teuer
Gruppenbildung
Keine Entscheidungen - jeder macht was er will
war in der Abtelung medizinische Chemie beschäftigt
keine Überstunden/Schichtbetrieb
interne Weiterbildungen insbesondere für die Reinraumproduktion
Einstiegsgehalt etwas gering aber regelmäßige Gehaltserhöhungen am Jahresende, seit kurzem Jobticket bzw. Fahrtkostenzuschuss.
man hat sich Zeit genommen neue Arbeitsprozesse zu erklären
Kleidung/Schutzausrüstung wird gestellt
sehr gut mit dem direkten Vorgesetzten, mittelmäßig was die Geschäftsführung angeht
oftmals neue Produktionsprozesse die ein gewisses Interesse an der Arbeit voraussetzen, wenige Routineproduktionen
Er fördert die Mitarbeiter und auch wenn Mal nicht alles gut läuft wird man nicht fertig gemacht sondern man hilft sich gegenseitig
Lohnerhöhung könnte öfter sein
Klimaanlage für die Mitarbeiter installieren lassen
So verdient kununu Geld.