Es wird investiert und es wird diskutiert. Change ist hier auch Chance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskraft und den Mut und Willen etwas zu verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein paar "alte" Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Verantwortung in die mittlere Führungsebene geben
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine offene und direkte Kommunikation gelebt. In jedem der Teams und Standorte etwas verschieden. Aber es gibt keine versteckten Ziele.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Berichte der Geschäftsleitung und Sharepoint Seiten mit den aktuellen Zahlen. In dem Teams wird dann noch detaillierter über die Ziele und Ergebnisse gesprochen. Zwei persönliche Gespräche pro Jahr sind Pflicht. Aber in der Realität sind es viel mehr Gespräche. Durch die Daily Standups gibt es jeden Tag Infos von allen Seite. Ein Stern Abzug weil die Daten pro Team transparenter seien könnten.
Kollegenzusammenhalt
Das mag von Team zu Team natürlich verschieden sein. Und liegt natürlich auch immer am einzelnen. Wer offen auf die anderen zugeht, dem wird auch offen begegnet. Jeder der fragt bekommt Hilfe und manchmal kommt die Hilfe auch ungefragt weil erkannt wird das es ein Hemmnis gibt. Man ist füreinander da und will miteinander wachsen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, eine echte 40 Stunden Woche, Verständnis wenn man mal Zeit braucht um etwas persönliches zu regeln. Hier ist das keine Phrase, sondern gelebtes Betriebsklima. In anderen Firmen wird viel mehr verlangt und dadurch auch eventuell besser bezahlt. Aber Geld ist nicht der wichtigste Faktor.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele des Unternehmens werden auf die Ziele des Teams übertragen und dann im Team auf jedes Mitglied des Teams. Alle Ziele sind zu erreichen und passen auch ins Gesamtbild. Es wird viel im Team abgesprochen und am Ende vom Team verantwortlichen entschieden. Viele Entscheidung werden in unserem Team aber auch durch das Team selber entschieden. Den Stern Abzug gibt es dafür, dass es bei der Transparenz der Entscheidungen noch potential gibt.
Interessante Aufgaben
Hier ist für jeden etwas dabei und es wird für Abwechselung gesorgt. Es bleibt immer Business Central aber die Aufgaben sind immer wieder anderes. Und über die persönlichen Ziele oder nach Rücksprache mit dem Team kann man sich auch in neue Bereiche einarbeiten
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Menschen. Männlein, Weiblein, Divers macht hier keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrener Mitarbeiter bekommen häufig den Status eine Mentoren und neue oder jüngere Mitarbeiter einzuarbeiten. Die Wertschätzung ergibt sich schon über diese Tätigkeiten. "Wir wollen Menschen neben uns wachsen lassen". Es werden auch neuere Mitarbeiter im mittleren Alterssegment eingestellt. Gerade zwei Frauen über 40 mit Kindern im Schulpflichtigen Alter.
Arbeitsbedingungen
Es wird gerade massiv in der Zentrale investiert und wenn etwas technisches nicht funktioniert wird es ausgetauscht. Es wird aber nicht alles periodisch ausgetauscht nur weil es x Jahre alt ist. Die Infrastruktur hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert. In den Räumen ist hier noch Luft nach oben was Schall Isolierung oder Klimatisierung angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen mit dem Zug, Elektromobilität und Energiesparen wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Durchschnitt der Branche. Wer abkassieren will geht aber zum Mitbewerber und kloppt da Stunden. Dafür sind hier die Rücklagen gut und es wird investiert.
Image
Das Image wird oft schlechter dargestellt als es ist. Die Firma ist seit ein paar Jahren im Wandel von der Vorstandsgeführten Unternehmung zu einer Teamgeführten Struktur. Hier ist viel von der mittleren Führungsschicht abhängig. Insoweit geht es um Menschen die etwas für Menschen tun. Wer schon länger dabei ist weiß, was er an der Firma und seinem Team hat.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich hier weiterbilden oder wird aktiv durch Schulungen oder coachings begleitet. Wie in jeder Firma gibt es aber nicht nur Häuptlinge. Es muss auch Indianer geben. Also sind die Aufstiege an Hand von Titeln begrenzt. Gerade weil es in den letzten Jahren bereits einen Generationswechsel gegeben hat. Aber wer sich persönlich weiter entwickeln möchte findet hier den richtigen Nährboden.