Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom Reagieren ins Agieren kommen
Trotz großer Emotionen gut.
Immer noch zu viel Plastikverbrauch in der Firma.
Kein schlechtes Reden übereinander
Zu wenig Sachlichkeit
Ohne Regeln
Lebenslanges Lernen
Es wird sich untereinander auf Augenhöhe mit Respekt und ohne Vorurteil begegnet.
Die Einarbeitung war semi-ideal.
Bessere Einarbeitung in die Produkte.
Die Home-Office-Leute öfter mal anrufen.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten kann man sich den Tag selbst gestalten und hat so mehr von der Arbeit und von der Familie
Bahn und E-Mobilität haben Vorrang.
Es zählt, was man kann und nicht wer man ist.
Kein Projekt gleicht dem anderen. Eine schöne Herausforderung.
Familienfreundlichkeit, Umgang miteinander, flache Hierarchie, .....
Es gibt nichts nennenswertes
sehr kollegiales Umfeld, flache Hierarchie, Vorstand präsent
Über Gleitzeit- und Regelung mobiles Arbeiten besteht eine große Flexibilität
nur einige wenige Stichpunkte - Kantine, E-Mobilität, Mülltrennung, Unterstützung örtlicher Einrichtungen
Die Kollegen unterstützen sich jederzeit gerne und kompetent
Werden gehört und wertgeschätzt
Immer ein offenes Ohr, konstruktives Miteinander
Die Ausstattung wird erneuert und modernisiert, das technische Equiment ist auf dem neuesten Stand
wie im wahren Leben
Es stellt sich natürlich Routine in den Aufgaben ein, es gibt aber immer wieder Neues zu lernen, zu übernehmen
Die Innovationskraft und den Mut und Willen etwas zu verändern
ein paar "alte" Regelungen
Noch mehr Verantwortung in die mittlere Führungsebene geben
Es wird eine offene und direkte Kommunikation gelebt. In jedem der Teams und Standorte etwas verschieden. Aber es gibt keine versteckten Ziele.
Das Image wird oft schlechter dargestellt als es ist. Die Firma ist seit ein paar Jahren im Wandel von der Vorstandsgeführten Unternehmung zu einer Teamgeführten Struktur. Hier ist viel von der mittleren Führungsschicht abhängig. Insoweit geht es um Menschen die etwas für Menschen tun. Wer schon länger dabei ist weiß, was er an der Firma und seinem Team hat.
Homeoffice, eine echte 40 Stunden Woche, Verständnis wenn man mal Zeit braucht um etwas persönliches zu regeln. Hier ist das keine Phrase, sondern gelebtes Betriebsklima. In anderen Firmen wird viel mehr verlangt und dadurch auch eventuell besser bezahlt. Aber Geld ist nicht der wichtigste Faktor.
Jeder kann sich hier weiterbilden oder wird aktiv durch Schulungen oder coachings begleitet. Wie in jeder Firma gibt es aber nicht nur Häuptlinge. Es muss auch Indianer geben. Also sind die Aufstiege an Hand von Titeln begrenzt. Gerade weil es in den letzten Jahren bereits einen Generationswechsel gegeben hat. Aber wer sich persönlich weiter entwickeln möchte findet hier den richtigen Nährboden.
Gehalt ist im Durchschnitt der Branche. Wer abkassieren will geht aber zum Mitbewerber und kloppt da Stunden. Dafür sind hier die Rücklagen gut und es wird investiert.
Dienstreisen mit dem Zug, Elektromobilität und Energiesparen wird groß geschrieben.
Das mag von Team zu Team natürlich verschieden sein. Und liegt natürlich auch immer am einzelnen. Wer offen auf die anderen zugeht, dem wird auch offen begegnet. Jeder der fragt bekommt Hilfe und manchmal kommt die Hilfe auch ungefragt weil erkannt wird das es ein Hemmnis gibt. Man ist füreinander da und will miteinander wachsen.
Erfahrener Mitarbeiter bekommen häufig den Status eine Mentoren und neue oder jüngere Mitarbeiter einzuarbeiten. Die Wertschätzung ergibt sich schon über diese Tätigkeiten. "Wir wollen Menschen neben uns wachsen lassen". Es werden auch neuere Mitarbeiter im mittleren Alterssegment eingestellt. Gerade zwei Frauen über 40 mit Kindern im Schulpflichtigen Alter.
Die Ziele des Unternehmens werden auf die Ziele des Teams übertragen und dann im Team auf jedes Mitglied des Teams. Alle Ziele sind zu erreichen und passen auch ins Gesamtbild. Es wird viel im Team abgesprochen und am Ende vom Team verantwortlichen entschieden. Viele Entscheidung werden in unserem Team aber auch durch das Team selber entschieden. Den Stern Abzug gibt es dafür, dass es bei der Transparenz der Entscheidungen noch potential gibt.
Es wird gerade massiv in der Zentrale investiert und wenn etwas technisches nicht funktioniert wird es ausgetauscht. Es wird aber nicht alles periodisch ausgetauscht nur weil es x Jahre alt ist. Die Infrastruktur hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert. In den Räumen ist hier noch Luft nach oben was Schall Isolierung oder Klimatisierung angeht.
Es gibt regelmäßige Berichte der Geschäftsleitung und Sharepoint Seiten mit den aktuellen Zahlen. In dem Teams wird dann noch detaillierter über die Ziele und Ergebnisse gesprochen. Zwei persönliche Gespräche pro Jahr sind Pflicht. Aber in der Realität sind es viel mehr Gespräche. Durch die Daily Standups gibt es jeden Tag Infos von allen Seite. Ein Stern Abzug weil die Daten pro Team transparenter seien könnten.
Hier arbeiten Menschen. Männlein, Weiblein, Divers macht hier keinen Unterschied.
Hier ist für jeden etwas dabei und es wird für Abwechselung gesorgt. Es bleibt immer Business Central aber die Aufgaben sind immer wieder anderes. Und über die persönlichen Ziele oder nach Rücksprache mit dem Team kann man sich auch in neue Bereiche einarbeiten
frühe Verantwortungsübernahme, Flexibilität in der Aufgabengestaltung und sehr vielfältig, sowie die Möglichkeit neues auszuprobieren. Starke Feedbackkultur.
Gehaltsstrukturen und Engagement
Mehr soziales- und umwelttechnischen (ganzheitliches) Engagement, sowie mehr Förderung in der Persöhnlichkeitsentwicklung
Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchien, dadurch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, aber trotzdem werden einem unterschiedliche Möglichkeiten geboten um auf dem Karriereweg zu wachsen
Sehr Positionsabhänig und von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten
Nur generelle Maßnahmen wie Ökostrom oder E-Autos. Keine weiteren Engagements oder Maßnahmen in weiteren Bereichen
Tolles Teams und auch teamübergreifend eine gute Zusammenarbeit
Vielseitige Kundenprojekte, wobei es nie das gleiche ist
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr zufrieden. Kollegen nett und hilfsbereit
Selten habe ich mich bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und schätze die Familienfreundlichkeit total!
Kann ich in meiner Position nicht beurteilen, soweit ich das aber mitbekommen habe, werden einige Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildung sehr unterstützt.
Arbeit und Leistung werden anerkannt.
Die acadon AG versucht im Rahmen des Möglichen Energien und Ressourcen zu schützen. (Papierloses Büro/Ökostrom ect.)
Besser geht's nicht.
Hier wird jeder mit Respekt behandelt.
Immer korrekt und auf Augenhöhe. Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen machen.
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr zufrieden. Kollegen nett und hilfsbereit
Auf allen Ebenen (es sind nicht viele) klare Kommunikation.
Ich konnte noch keine negativen Erfahrungen machen.
Entsprechend meiner Stelle
Auch wenn es hart klingt, fällt mir aktuell nichts gutes ein, das es wo anders nicht auch gäbe.
Kommunikation, Chancen und die Versprechen die nicht gehalten werden.
Stärkung der internen Kommunikation und Verbesserung des Arbeitsklimas.
Eher schlecht als recht. (Siehe Kommunikation und Kollegenzusammenhalt)
Das Image bröckelt durch die Fehler und Probleme die sich teilweise bis zu den Kunden durchschlagen.
Es wird versucht das Image mit "Firmenfeiern" aufzupolieren, zu denen auch Kunden eingeladen werden. Das funktioniert aber eher weniger gut.
Ganz in Ordnung. Gleitzeit und Homeoffice bis zu einem gewissen Grad vorhanden, auch wenn nicht gerne gesehen.
Keine Projekte oder Pläne diesbezüglich vorhanden/bemerkbar
Kaum vorhanden. Man soll möglichst lange auf seinem Posten verweilen und bloß nicht nach mehr Fragen. Zertifikate von Microsoft werden nur gemacht, solange diese für den Partnerstatus notwendig sind. Irrelevant ob diese für den MA nützlich sind oder nicht.
Kaum bis nicht vorhanden. Man wird sitzen gelassen und die Teams arbeiten gegeneinander anstatt gemeinsam. Getreu dem Motto "Hauptsache die anderen sind Schuld und nicht Ich"
Notebooks und Monitore recht aktuell. Peripherie wird möglichst billig eingekauft. Scheinbar wird darauf gehofft, dass sich die Mitarbeiter selbst versorgen.
Grauenhafte Kommunikation unter den Kollegen/Teams. Man wird teils ignoriert oder es wird mit Absicht lange gewartet bevor man die Kollegen unterstützt.
Kommunikation mit den Vorgesetzten war OK, aber verbesserungswürdig.
Gehalt in Ordnung für die Branche. Sozialleistungen nicht vorhanden
Es wird jeder gleich schlecht behandelt, daher 4 Sterne für Gleichberechtigung :)
Versprochen wird viel, umgesetzt eher weniger. Es läuft fast immer auf die gleichen Aufgaben hinaus.
Super Kollegen
Interessante Aufgaben
Coole Events (vor Corona)
Leider wenig Fenster
Durch Gleitzeit kann man auch als Azubi profitieren.
Es ist ok, aber ausbaufähig.
Man wird vom Team ausgebildet und das funktioniert sehr gut. Man lernt unterschiedliche Themen kennen und kann relativ früh seine Spezialisierung finden.
Die tägliche Arbeit macht riesen spaß, klar gibt es Ausnahmen,
aber durch die Hilfsbereitschaft der Kollegen und speziell des Teams, sind diese Ausnahmen sehr selten.
Man hat viele verschiedene Aufgaben und man bekommt die Unterstützung und Zeit die man braucht.
Die Aufgaben variieren schon, jedoch ist es im Tagesgeschäft häufiger ähnliche Aufgaben.
Aber mit dem Fähigkeiten variieren die Aufgaben stärker.
Auf die Bedürfnisse des Auszubildenden wird stets geachtet.
Die Arbeitsatmosphäre war jederzeit gut.
Die Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung sind sehr hoch!
Durch das vorhandene Gleitzeit und Homeoffice-System war flexibles arbeiten sowohl von Zuhause als auch im Betrieb aus möglich.
Sehr freundliche und Hilfsbereite Ausbilder!
Da das programmieren von Warenwirtschaftssystemen nicht meinem Interesse entsprach hielt sich der Spaß bei mir in Grenzen.
Wenn dir jedoch das Programmieren von Warenwirtschaftssystemen zusagt, ist die acadon AG genau der richtige Ausbildungsbetrieb für dich! Durch frühe eigene Aufgaben und ein gutes Arbeitsumfeld ist der Spaß nur vorprogrammiert.
Bereits in der Ausbildung bekommt man früh eigene Aufgaben zugeteilt. Von kleinen Kundenanpassungen bis hinzu umfangreicheren Produktanpassungen ist alles dabei.
Mit Respektvollem Umgang war jederzeit zu rechnen.
Ich gehe immer gern zur Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist kein Problem. Auf private Umstände wird eingegangen
Zug statt Flug, E-Mobilität
Es zählt was du kannst und nicht was du bist
So verdient kununu Geld.