36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
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Fair und Schnell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Acandis GmbH als Area Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu beanstanden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Solider Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Acandis GmbH als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und transparent kommuniziert. Es wurde sich umfangreich Zeit für mich genommen und ich durfte alle relevanten Personen kennenlernen.
Die Reaktionszeiten könnten noch etwas verkürzt werden.
Das Vertragsangebot wurde schnell versendet und all meine Fragen beantwortet.
Ich habe mich letztendlich für ein anderes Angebot entschieden, würde mich aber in Zukunft wieder bei Acandis bewerben, da es wirklich ein sehr gutes Unternehmen wiederspiegelt.
Weiter so.
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Sehr positiver Eindruck
Bewerber/inHat sich 2022 bei Acandis GmbH als Produktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Vorschläge für eine Verbesserung.
Für das Vorstellungsgespräch wurde ausreichend Zeit eingeplant. Das hat mir gut gefallen. In dieser Zeit konnte ich in einem sachlichen und klaren Gespräch auch eigene Fragen stellen und habe zufriedenstellende Antworten bekommen.
Das Gespräch wurde professionell, strukturiert, mit Respekt und auf Augenhöhe geführt. Für mich als Bewerberin gab es ein offenes Ohr. Die Atmosphäre war sehr angenehm und ich fühlte mich wohl.
Mir wurde klar, dass ich hier gerne arbeiten möchte.
Ich freue mich sehr in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
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Stressinterview beim ersten Kennenlernen- für eine Junior Position, Berufseinsteiger
Bewerber/inHat sich 2022 bei Acandis GmbH als Junior Clinical Trial Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein allererstes Bewerbungsgespräch. Ich sollte gleich zum Einstieg erzählen, was ich über die Produkte der Firma weiß. („Aha, und was noch?“)
Außerdem sollte ich sagen was ich über ihre Studien weiß und was der Unterschied in der Zulassung von AM und MP ist.
Ihr seht: all diese Fragen dienten nicht dazu mich kennen zu lernen, sondern zu stressen. Das weiß ich jetzt auch und kann mit einigem zeitlich Abstand das Fazit ziehen: ein Stressinterview für eine Junior Position und noch dazu als allererster Kontakt mit der Firma ist nicht angebracht.
Ich war nach dem Interview am Boden zerstört und wusste das Alles garnicht einzuordnen.
Liebe HR, bitte überdenken sie ihr Vorgehen. Als Bewerber ist man unheimlich angreifbar. Sie wissen nicht, in welcher mentalen Situation sich ihr Gesprächspartner befindet.
Würde ich heute (mittlerweile habe ich eine tolle Position gefunden) noch einmal dieses Interview mit ihnen führen, würde ich es abbrechen. Kein Bewerber muss sich derart durch den Fleischwolf drehen lassen.
Ein positives: der Fachlich Vorgesetzte war unheimlich sympathisch, und sprang mir immerwieder helfend zur Seite. Vielen Dank an dieser Stelle.
Bewerbungsfragen
- Warum wollen sie wechseln
- Was wissen sie über unsere Produkte
- Was über unsere Studien
- Was ist der Unterschied in der Zulassung von AM und MP
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Absolute Vorführung, sehr unsympathisch und nicht gut koordiniert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Acandis GmbH als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbubgsgespräch muss viel besser strukturiert werden. Leider absoluter flopp! Habe mich sehr vorgeführt gefühlt. Habe in summe an einem Vormittag drei separate Vorstellungsgespräche gehabt. Dreimal das gleiche erzählt, dreimal die gleichen Fragen gestellt bekommen. Warum nicht alle an einen Tisch holen und den Bewerber einmal in diese Situation bringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Acandis GmbHPersonal
Wir freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback, gerne würden wir auch mehr über die konkrete Zusammenstellung Ihrer Bewertung erfahren.
Wir legen großen Wert darauf eingehende Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten. Die gesamte Bewerberkorrespondenz wird von unserer Personalabteilung persönlich versendet und ohne den Einsatz eines softwaregestützten Bewerbermanagementsystems.
Wir bedauern, dass Sie unsere Vorgehensweise als Vorführung empfunden haben und möchten die Hintergründe hierzu transparent machen:
Um unseren BewerberInnen den bestmöglichen Eindruck in das Unternehmen und die möglichen neuen Arbeitsaufgaben zu geben, sind uns eine ausführliche Unternehmensvorstellung, das Kennenlernen des potenziellen neuen Arbeitsplatzes und der Austausch mit potenziellen neuen Kollegen sehr wichtig. Durch die Aufteilung des Bewerbungstags auf verschiedene Gespräche möchten wir allen BewerberInnen sowie deren zukünftigen Schnittstellen die Möglichkeit geben sich in einer persönlicheren Atmosphäre bestmöglich kennenzulernen. Der Großteil unserer BewerberInnen schätzt diese Vorgehensweise sehr, da somit die Möglichkeit gegeben ist, sich auf Augenhöhe in einem offenen Gespräch einen genauen Eindruck zu verschaffen.
Anderer Job als beworben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Acandis GmbH als (Junior) Regulatory Affairs Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich nach meinem Abschluss für die oben genannte Stelle beworben. Im persönlichen Gespräch sind meinem Gesprächspartner einige Eigenschaften an mir positiv aufgefallen. Was dazu geführt hat, dass ich nun an einer anderen Stelle einen Job bekommen habe.
Allgemein kann ich sagen das die Gespräche auf Augenhöhe geführt wurden und dadurch eine sehr entspannte Atmosphäre geherrscht hat. Bei Fragen war immer ein offenes Ohr vorhanden und wurden (soweit ich das beurteilen kann) transparent und gerne beantwortet. Bsp.: Die Eigenschaften die zu der neuen Stelle geführt haben.
Für meine ersten Bewerbungsgespräche habe ich auf jeden Fall positive Erfahrungen gemacht.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie fünf Stärken
- Wieso haben Sie sich für diesen Studiengang entschieden
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Der angenehmste Bewerbungs-Prozess, welchen ich bislang miterleben durfte.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Acandis GmbH als Area Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe an dieser Stelle keinerlei Vorschläge für eine Verbesserung.
Ich bin sehr gut aufgenommen worden und hatte zu jeder Zeit ein angenehmes Gefühl. Der Umgang mit mir war stets auf Augenhöhe und es entwickelte sich in beiden Bewerbungsgesprächen (1. per Videokonferenz & 2. persönliche Einladung und Unternehmensvorstellung) eine große Sympathie. Ich freue mich sehr auf die gemeinsame Arbeit.
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Schneller, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Acandis GmbH als Klinischer Monitor CRA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Anschluss an das zweite Gespräch hätte ich mir die Möglichkeit gewünscht, nochmal mit der Personalabteilung zu sprechen, um Details zu klären. Die verantwortliche Person war nur zu Beginn des zweiten Gesprächs kurz dabei.
Bewerbungsfragen
- Kurzvorstellung
- Wieso Jobwechsel?
- Wird Ihnen die Labortätigkeit fehlen?
- Wie wichtig ist Ihnen die Kommunikation auf deutsch bzw. englisch?
- Wie stellen Sie sich den neuen Job vor? Welche Aufgaben? Welche Fähigkeiten bringen Sie dafür mit?
- Einladung zum Online-Interview innerhalb einer Woche
- Interview eine halbe Woche später mit dem direkten Vorgesetzten sowie einer HR-Vertreterin
- Gespräch sehr angenehm und auf Augenhöhe
- Fragen ergaben sich aus dem Gespräch
- Anschreiben in einigen Punkten detailliert besprochen bzw. in Fragen abgeklärt, wie wichtig mir einzelne Punkte sind
- Einladung zu einem zweiten Gespräch vor Ort innerhalb einer Woche
- genannten Fristen perfekt eingehalten
- Zweitgespräch: meine Fragen, Firmenrundgang, Kennenlernen der Kollegen, Präsentation
- Präsentation relativ umfangreich, viel Vorbereitung nötig, aber vermittelte guten Überblick über die künftigen Aufgaben
- nach knapp 1,5 Wochen Vertragsangebot
- Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck von der Stelle, der Firma und allen beteiligten Personen gewonnen. Es war eine ideale Erfahrung für mich als Bewerbungsneuling. Schnell und transparent. Gerne hätte ich die Stelle angetreten, aus persönlichen Gründen habe ich mich am Ende aber anderweitig entschieden.
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Bewerbungsprozess ok - bei Fahrtkostenerstattung optimierungsbedürftig
Bewerber/inHat sich 2021 bei Acandis GmbH als Initiativ für Bereich Regulatory Affairs beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben und Fahrtkosten nach Einladung erstatten
Bewerbungsfragen
- Angenehmes Gespräch, Stärken und Schwächen ergaben sich aus dem Gespräch, keine gezielte Abfrage
- Persönliche Beschreibung des Werdegangs inklusive Begründung der Entscheidungen
- Nach dem ersten Gespräch (online) erhielt ich eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort inklusive einer sehr umfassenden Präsentationsaufgabe. Mir wurden alle Abteilungen gezeigt, ich durfte die potenziellen neuen Kollegen kennenlernen, es war sehr angenehm.
- Nachdem ich dann die Absage erhalten hatte, bat ich um die Erstattung der Fahrtkosten, worauf ich keine Antwort erhielt. Ein erneutes Nachfragen blieb weiter unbeantwortet. Da die Erstattung der Fahrtkosten im Vorfeld weder angesprochen noch ausgeschlossen wurde, ist die Firma nach § 670 BGB verpflichtet, die angefallenen Kosten zu tragen (Bestellerprinzip). Unabhängig von einer Zu- oder Absage für eine Stelle im Unternehmen finde ich es einfach nur peinlich, dass die Anfragen von der Personalabteilung ignoriert werden, insbesondere weil es sich um keine horrenden Kosten handelt.
- Update: Nach Verfassen dieses Eintrags wurden die Fahrtkosten umgehend erstattet.
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Gelungener Bewerbertag mit Vorstellung des Unternehmens, schriftlichem Test, Bewerbungsgespräch und einer Arbeitsprobe.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Acandis GmbH als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) Qualitätskontrolle beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Angenehmes Gespräch, keine unangenehmen Fragen. Ein Gespräch auf Augenhöhe.
- Der Lebenslauf wurde ausführlich besprochen.
- Es war ein gelungener Bewerbertag (ca. 3 Stunden) bei dem ich einen guten Eindruck vom Unternehmen erhalten habe. Zu Beginn stellte sich das Unternehmen vor. Den anschließenden schriftlichen Test und die Arbeitsprobe fand ich sehr passend, da alles praxisbezogen war und die Gespräche waren sehr freundlich und informativ. Durch diesen Tag und ich konnte einen guten Einblick in die Firma und der künfigen Arbeit erhalten.
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