73 Bewertungen von Mitarbeitern
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das sie halten was sie versprechen
Dem Verhalten einiger Mitarbeiter sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
1. Interessante aufgaben in der Produktion
2. Guter Umgang mit älteren Kollegen.
3. Top Arbeitsbedingungen.
4. Positives Verhältnis zu direkten Vorgesetzten.
5. Hohe Qualität der hergestellten Medizinprodukte.
1. Mangelnde Kommunikation und Respekt unter den Mitarbeitern.
2. Schwierigkeiten bei der Gehaltserhöhung trotz verdienter Leistungen.
3. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion.
4. Negatives Image in der Stadt aufgrund des wahrgenommenen schlechten Managements.
5. Verbesserungsfähige Gleichberechtigung und Förderung von Vielfalt im Unternehmen.
1. Implementierung eines klaren Kommunikationsplans, um die interne Kommunikation zu verbessern.
2. Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit durch Team-Building-Maßnahmen.
3. Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
4. Überprüfung des Gehaltsystems und der Anerkennung von Leistungen, um Mitarbeiter zu motivieren.
5. Stärkung der Gleichberechtigung und Förderung von Vielfalt im Unternehmen.
6. Überprüfung des Managements und Implementierung von Schulungen zur Führungskräfteentwicklung.
7. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.
8. Aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Anerkennung ihrer Meinungen und Beiträge.
Die Arbeitsatmosphäre bei Acandis ist geprägt von mangelnder Kommunikation, fehlendem Respekt und wenig Teamwork. Der Druck von oben führt zu einem stressigen Umfeld, in dem Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt fühlen und ihre Meinungen oft übersehen werden. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem negativen Arbeitsklima. Eine Verbesserung der Kommunikation und Förderung von Respekt und Teamarbeit seitens des Managements könnte die Situation verbessern.
Das Image der Firma in der Stadt wird wahrscheinlich durch das als schlecht wahrgenommene Management beeinflusst.
Urlaubsanträge werden bei acandis in der Regel genehmigt.
Im Bereich Produktion bei Acandis werden keine Weiterbildungen angeboten.
Manche Mitarbeiter bei Acandis, die sich sehr engagieren und Gehaltserhöhungen verdienen, haben Schwierigkeiten, diese zu erhalten, da es angeblich nicht im Sinne der Geschäftsführung ist. Dies wird jedoch von einigen Mitarbeitern angezweifelt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern bei Acandis ist vorhanden, jedoch nicht in allen Bereichen ausgeprägt. Es ist wichtig, dass den Mitarbeitern bewusst wird, dass sie nur gemeinsam etwas verändern und bewegen können. Durch eine stärkere Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander könnten sie ihre Ziele effektiver erreichen und positive Veränderungen im Unternehmen herbeiführen.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Acandis ist positiv und respektvoll.
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur Positives berichten. Er ist kompetent, unterstützend und fair. Allerdings habe ich den Eindruck, dass einige Personen über ihm ihre Arbeit nicht richtig machen oder nicht vollständig verstehen.
Die Arbeitsbedingungen bei acandis sind hervorragend.
Die Kommunikation bei Acandis ist stark verbesserungswürdig, insbesondere zwischen dem Produktionsleiter und dem Management. Es mangelt an einem effektiven Austausch von Informationen und klaren Kommunikationsstrukturen, was zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten führt. Eine bessere Kommunikation auf allen Ebenen könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Die Gleichberechtigung bei Acandis ist verbesserungsfähig.
Die Aufgaben in der Produktion bei Acandis sind äußerst interessant, da Medizinprodukte hergestellt werden und hohe Qualität gefragt ist.
Eine sehr starke Vision sowie Erfahrung und Können in der Geschäftsführung. Der Fokus des Unternehmens auf die Technik als Basis für ein Technologieunternehmen.
Geschäftsprozesse weiterentwickeln und Personal an den strategisch relevanten Stellen weiter aufbauen.
Es gibt viel Gestaltungsmöglichkeiten im Daily Business, eine gute Fehlerkultur und direktes Feedback. Bei Problemen werden konstruktive Lösungen gesucht. Jeder packt an, vom Sachbearbeiter bis zur Geschäftsführung. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Das Unternehmen ist im Wachstum, einige Prozesse sind noch nicht in der Reifephase, Mitarbeiter fehlen hier und da. Dadurch ist immer viel zu tun und der Druck kann sehr hoch werden. Dem Führungspersonal ist die Situation bewusst und man ergreift die richtigen Maßnahmen, um Mitarbeiter nicht langfristig zu überfordern und fortschrittliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Neue Gebäude mit exzellenter technischer Ausstattung.
Leider nichts mehr!
Den Angestellten mal zuhören, Kommunikation, Faire Bezahlung, sich an abgesprochene Vertragliche Absprachen halten
Nicht vorhanden! Wöchentliche Arbeitszeit Überschreitungen, wenn man Tage ausgleichen möchte wird man gefragt was das soll und die alte gestrichen
Es werden nur Personen befördert die bereit sind zu lügen und hinterlistig zu sein. Jeder der Leistung bringt wird nicht gesehen und gefördert.
Teilweise super Kollegen, der andere Teil ist leider „krank“ Falschaussagen gegenüber einem beim Vorgesetzten , anschwärzen, lästern ausspielen steht an der Tagesordnung!
Ältere Kollegen werden gar nicht erst angehört direkt abgelehnt!
Leider einfach nur schlecht, keinerlei Führung von Vorgesetzten, Probleme werden nicht ernst genommen, Versprechungen werden nicht eingehalten, absoluter Kontrollzwang, Handys werden kontrolliert wie viele Anrufe man tätigt
Leider bekommt man nicht mal eine solide Grundausstattung zum Arbeiten
Teilweise überhaupt nicht vorhanden man erfährt wichtige Informationen nur über „andere“
Gehalt schlecht absolut unterbezahlt, Boni werden nicht wie versprochen bezahlt oder wie vertraglich geregelt
Tolle innovative Produkte
Sie werden mit flexiblen Arbeitszeiten und HomeOffice-Option geloggt aber der HomeOffice-Vertrag ist ohne Grund widerrufbar. Vorallem wird HomeOffice ungern gesehen und man fühlt das Mikromanagement. Es dürfen in den ersten 6 Monaten kein HomeOffice genommen werden.
Bedingungen sind nicht familienfreundlich.
Schlecht bezahlt.
Ihnen werden monatlich automatisch 4 Stunden abgezogen, damit man nicht zuviele Überstunden aufbaut. Sie schenken also ihre Arbeit der Firma.
Es gibt nur 28 Urlaubstage.
Kein Urlaubsheld, kein Weihnachtsgeld oder sonst was.
Hier fehlt definitiv Umweltliebe. Keine Mülltrennung.
Ich habe in dieser Ellbogengesellschaft nicht überlebt. Bin aber sehr froh darüber, dass ich dort nicht mehr arbeite, weil ich gerade in einer super tollen Firma gelandet bin.
Die meisten sind jung.
Der erste Eindruck war okay aber mit der Zeit bemerkte ich, dass der Vorgesetzte seine eigene Ziele verfolgt und unfair ist.
Acandis wurde als Toparbeitgeber gewählt. Die ganze Bewertung unterstreicht, dass in dieser Firma "die Kommunikation" so toll ist. Mehr bietet die Firma nicht an. Hier wird kommuniziert aber der Inhalt der Kommunikation hatte für mich keine Qualität. Meiner Meinung nach wurde zuviel unüberlegt kommuniziert und falsche Entscheidungen getroffen. Hauptsache mal schnell kommuniziert :D
Ich fühlte mich nicht gleichbehandelt.
Es handelt sich um Stents und Katheter also keine komplizierte Medizintechniksysteme. Die Aufgaben sind deshalb für Berufsanfänger geeignet.
Pünktliches Gehalt.
Die vorgespielte und aufgesetzte, unechte Freundlichkeit.
HR. Ist in anderen Firmen tatsächlich qualifizierter.
Führungskräfte sollten überdacht werden.
Hängt von der Abteilung ab.
Außen sicher gut. Innen ist innen. Ist innen.
They try.
Entwicklung... OK. Wer mehr kann, geht. Egal in welchem Bereich.
Inhabergeführt...!
Normal.
Hängt sowas von der Abteilung ab...
Unterschiedlich.
Hängt vom V. ab. Oben ist halt oben. Und dazwischen ist halt dazwischen. Und die eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus...
Kommt auf die Abteilung an. Geht sicher besser.
Hängt ebenfalls von der Abteilung ab.
Funktioniert nur wenn ein V. um den Weg ist.
Zweifellos.
Sehr angenehmer Umgang miteinander, modernes Gebäude und Räumlichkeiten, moderne IT-Ausstattung
Schnell wachsendes Unternehmen, das sich in dem ein oder anderen Bereich noch finden muss.
Flexibilität ausbaufähig. Probleme werden teilweise spät erkannt aber wenn erkannt, werden sinnvolle Lösungen erarbeitet.
Das hängt oftmals von der Aktivität der Führungskraft in diesem Bereich ab und wird noch recht individuell angegangen. Wo aber Bedarf entdeckt wird, werden auch Weiterbildungen/Schulungen organisiert.
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben.
Durchweg junges und junggebliebenes Team, freundschaftlicher aber trotz allem professioneller Umgang.
Durchweg sehr junges Team, trotzdem wird kein Unterschied im Umgang gemacht.
Kann nur für meinen Bereich sprechen.
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen, hier und da sind Ansprechpartner/-innen nicht genau definiert, weshalb Informationen nicht immer reibungslos fließen. Dies ist aber vor allem auf das schnelle Wachstum zurückzuführen und wird sicher noch besser.
Super interessantes und sinnstiftendes Produkt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Möglichkeit aktiv Vorschläge einzubringenn und Prozesse mitzugestalten.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Vorgesetzten handeln immer sehr menschlich und haben stets ein offenes Ohr. Die Arbeitsplätze sind sehr modern und innovativ.
Das Gehalt könnte höher sein. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt.
Es gibt wie in allen Unternehmen Schwarz und Weiß. Man sollte versuchen auch das Bunte dazwischen zu sehen. Ich glaube das Gute an dem Unternehmen sind die Möglichkeiten, die es hat. Es kann ein guter Arbeitgeber werden für "Normale" Mitarbeiter und auch welche die dazu streben was zu erreichen. Man muss nur noch den Schlüssel dazu finden, bzw. die Rädchen gedreht werden damit alles gut einrastet.
Ich glaube es wurde viel gesagt. Mehr mag ich nun nicht mehr.
Zum Schluss ein Tip den ich mir selbst angeeignet habe. Schaut in eurer Probezeit genauer hin und hinterfragt vieles. Wenn dann Blöde Kommentare kommen oder ihr komisch behandelt werdet, dann geht besser.
Auch wenn gewisse Personen erstmal für gewisse Posten logisch erscheinen, möchte ich der Geschäftsleitung ans Herz legen auch mal die Mitarbeiter zu fragen. Stichprobenweise und vor allem ALLEINE.
Die Mitarbeiter sind fast alle großartig, aber die Teamleitung lässt sehr zu wünschen übrig. Wie man mit Menschen umgeht, muss hier dringendst geschult werden.
Von außen hört man nicht viel von dem Unternehmen und von innen hört man nur Gemoser. Es wird sich immer irgendwo beschwert, egal ob in diesem Unternehmen oder in anderen, aber hier hat es sich das Unternehmen selbst zuzuschreiben.
Ich glaube das war hier an für sich ganz okay. Man hat Urlaub und Freizeit fast immer bekommen, wenn man es gebraucht hat. Natürlich gibt es auch mal Situationen, in denen man da zurückstecken muss, aber das ist normal.
Hier ist nichts bekannt und hier wird wahllos befördert, auch wenn alle im Vorhinein gegen Person x sind, dass dies das Klima nicht verbessert, ist sogar einem kleinen Kind klar. Hierzu möchte ich nicht mehr schreiben. Siehe Bewertung.
Leider ein sehr niedriges Gehalt. Das war echt traurig.
Ich denke das war ganz okay das Thema Umweltbewusstsein.
Hier muss ich gestehen das es sehr schön war mit den Menschen zu arbeiten und eher ich ein Problem mit einer Person hatte, dass ich bis heute bereue. Aber jeder Mensch lernt und ich hoffe, dass das gesamte Unternehmen Acandis auch dazu lernt und sich verbessert. Und dabei meine ich nicht dem Umsatz.
Geschätzt wurden sie nicht so sehr, und bei Aufstiegschancen wurde es noch schlimmer.
Die ein Stern Bewertung sollte hier aussagekräftig genug sein. Ich möchte mich hier nicht dazu äußern, da ich nach wie vor sehr, sehr sauer bin.
Das Unternehmen ist noch nicht so alt, von dem her war es doch recht gut. Wobei die Maschinen, mit denen man arbeiten musste, an denen wurde sehr gespart und das hat man auch gemerkt.
Da hier immer nur geredet wurde das wir regelmäßig Updates bekommen und das immer wieder nach ein, bis zwei Mal unterbrochen wurde für mehrere Wochen, kann ich nicht sagen, ob das in Zukunft besser wird. Aber es war wie so einige andere Themen eins was zeigte, dass wir Mitarbeiter in der Produktion wenig Wert waren.
Was ich mitbekommen haben auf jeden Fall ein dickes Ja.
Die Arbeit war körperlich nicht schwer. Und man konnte seinen Arbeitsplatz zum kleinen Teil mitgestalten. Bis zu einem gewissen Punkt, da andere Mitarbeiter auch dort arbeiten mussten.
So verdient kununu Geld.