Bitte nicht - starte wo anders
Kommunikation
Acandis wurde als Toparbeitgeber gewählt. Die ganze Bewertung unterstreicht, dass in dieser Firma "die Kommunikation" so toll ist. Mehr bietet die Firma nicht an. Hier wird kommuniziert aber der Inhalt der Kommunikation hatte für mich keine Qualität. Meiner Meinung nach wurde zuviel unüberlegt kommuniziert und falsche Entscheidungen getroffen. Hauptsache mal schnell kommuniziert :D
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in dieser Ellbogengesellschaft nicht überlebt. Bin aber sehr froh darüber, dass ich dort nicht mehr arbeite, weil ich gerade in einer super tollen Firma gelandet bin.
Work-Life-Balance
Sie werden mit flexiblen Arbeitszeiten und HomeOffice-Option geloggt aber der HomeOffice-Vertrag ist ohne Grund widerrufbar. Vorallem wird HomeOffice ungern gesehen und man fühlt das Mikromanagement. Es dürfen in den ersten 6 Monaten kein HomeOffice genommen werden.
Bedingungen sind nicht familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Der erste Eindruck war okay aber mit der Zeit bemerkte ich, dass der Vorgesetzte seine eigene Ziele verfolgt und unfair ist.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um Stents und Katheter also keine komplizierte Medizintechniksysteme. Die Aufgaben sind deshalb für Berufsanfänger geeignet.
Gleichberechtigung
Ich fühlte mich nicht gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind jung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fehlt definitiv Umweltliebe. Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt.
Ihnen werden monatlich automatisch 4 Stunden abgezogen, damit man nicht zuviele Überstunden aufbaut. Sie schenken also ihre Arbeit der Firma.
Es gibt nur 28 Urlaubstage.
Kein Urlaubsheld, kein Weihnachtsgeld oder sonst was.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Im Vorfeld der von Ihnen erwähnten "Top Job"-Auszeichnung wurde eine umfassende Mitarbeiterbefragung durchgeführt, da es uns ein großes Anliegen ist zu wissen, wie es um das Arbeitsklima in unserem Unternehmen bestellt ist.
Durch die dadurch gewonnenen Erkenntnisse wurden bereits erste Anpassungen als Zeichen unserer Wertschätzung vorgenommen und der Urlaubsanspruch aller Mitarbeiter auf 30 Tage erhöht.
Da wir viel Wert auf den persönlichen Kontakt legen, liegt der Fokus in der Einarbeitungszeit in der Tat vor allem auf dem Vor-Ort-Arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass so eine enge Einarbeitung und das Kennenlernen der Kollegen, der Schnittstellen, des Gebäudes sowie der Abläufe gewährleistet ist und die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aufgebaut werden kann.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung