Wer denkt, hat verloren... Wer laut denkt,..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ausblick morgens um halb 8 von oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird für Menschen produziert, jedoch habt ihr wenig Ahnung von diesem Thema Menschlichkeit. Oder besser, wie man mit Menschen umgehen sollte, die jeden Tag ihre Leistung bringen. Ich rede nur von diesen Menschen, welche dort auch wirklich arbeiten. Die Events machen das nicht wett. Schade... Inhabergeführt ist bisschen mehr als paar Events, Früchte und Kuchen verteilen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit...
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich: Vorsicht vor Menschen!
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich jedoch so gut wie nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Next question.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortliche die keine Verantwortung übernehmen. Einsatz FÜR MAs = 0.
Interessante Aufgaben
Sicher. Die Thematik ist interessant. Nur die Entwicklung zählt! Rest ist notwendiges Übel!
Gleichberechtigung
... SORRY, komm aus dem Lachen kaum raus...
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektlos bis niveaulos.
Arbeitsbedingungen
Next question, please.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Oder aussortiert...
Gehalt/Sozialleistungen
Next question, please.
Image
Grosser flauachiger Teppich, auf welchem alles wundervoll bunt, rund, und weltkonzernmäßig dargestellt wird,...aber heb mal keiner das Ding hoch und schau' drunter....
Karriere/Weiterbildung
Viele sind gegangen. Und meist war der Grund.... Keine Wertschätzung und schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Oder es werden Qualifikationen nicht kommuniziert oder womöglich aus Versehen verlegt..., welche ein Weiterkommen möglich machen könnten.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern sehr auf diesem Weg von Ihrem Unmut zu erfahren. Gerne wären wir schon früher mit Ihnen in den Dialog gegangen, um Ihre Aussagen nun besser nachvollziehen zu können. Hierfür nehmen sich sowohl alle Führungskräfte sowie unsere HR-Abteilung Zeit für ein persönliches Gespräch – zudem haben wir einen Mitarbeiterbriefkasten für alle eingerichtet, die gerne anonym bleiben möchten.
Als hoch innovatives Unternehmen legen wir zum Wohl des Patienten selbstverständlich einen großen Wert auf die Entwicklung neuer Produkte sowie die Verbesserung bestehender Produkte, um gemäß unserer Unternehmensmission die Behandlungsmöglichkeiten von intrakraniellen Gefäßerkrankungen voranzutreiben. Nichtsdestotrotz tragen alle Acandis-Mitarbeiter – egal aus welcher Abteilung – mit ihrem Einsatz dazu bei, die Lebensqualität der Patienten nachhaltig zu verbessern. Mit unseren beliebten Events möchten wir gerne mehrmals im Jahr die gemeinsam erreichten Erfolge feiern und den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt fördern.