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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
General Manager - Forensic Services
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer moderne EDV am Arbeitsplatz und Management achtet darauf, dass Mitarbeiter auch nicht im Dunkeln sitzen und fordern sie schon mal auf das Licht anzumachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teeküche ist etwas zu klein, aber die wird ja im Herbst in einem neuen Bereich komplett neu aufgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung schwächelt im Hochsommer. Einen Getränkeautomaten für Trinkschokolade wäre prima.
Arbeitsatmosphäre
Innovative und positiver Umgang mit dem Management und den Fachkräften. Praktikanten und Werkstudenten werden kollegial 100% eingebunden
Image
Weil wir viele vertrauliche Daten bearbeiten, reden wir eigentlich zu wenig über unseren spannenden Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf Familien mit Neugeborenen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse im Ausland und Zertifizierung wird aktiv gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in anderen Unternehmen der Beratung/Dienstleistung werden Manager am Gewinn des eigenen Umsatzes beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschafter motivieren Mitarbeiter zu umweltbewussten Handeln. Die Firma nimmt beim Umweltpakt Bayern teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die unterschiedlichen Gesellschafter gibt es auch Verständnis für die Anforderungen älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele, Kennzahlen und Szenarien sowie Marktforschungsdaten werden intensiv wöchentliche besprochen
Arbeitsbedingungen
In der IT Forensik und WP sind längere Arbeitszeiten normal üblich. Flexibler Ausgleich ist recht unkompliziert.
Kommunikation
Neue Projekte werden offen mit Mitarbeitern und Projektpartnern kommuniziert. Wer etwas beisteuern will, kann das offen und direkt tun. Dank flacher Hierarchie kann auch mal der Mitarbeiter Lob vom obersten Manager bekommen, ohne dass sein Manager sich übergangen fühlt.
Gleichberechtigung
Projekte werden hier von Männern und Frauen geführt. Entscheidend ist nur die eigene Leistungsbereitschaft und Motivation.
Interessante Aufgaben
Hier muss man Generalist und Spezialist sein. Es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben an denen man wachsen kann
Kollegenzusammenhalt
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