12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante Projekte, familiäre Atmosphäre, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich glaube ich habe das zu jedem einzelnen Bewertungspunkt im Detail geschrieben..
Ich glaube ich habe das zu jedem einzelnen Bewertungspunkt im Detail geschrieben..
Kaffee und Getränke gratis
Moderne Geräte
Genießt das Unternehmen einen guten Ruf?
Ja, aber leider ist es sehr unbekannt.
Würdest Du Deinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen?
Bereits erledigt...
Bist Du stolz darauf dort zu arbeiten?
Das kann man schon sagen. Ich bekenne mich öffentlich zu meinem Arbeitgeber... ;-)
Mehr Work-Life-Balance geht schon gar nicht mehr. Man versucht grundsätzlich eine Lösung zu finden die für beide Seiten passt. Je nach Auftrags- und Projektlage wird das mit dem Urlaub schon mal knapp.
Weiterbildung und Seminare mit Projektbezug sind kein Problem. Schwieriger ist es, wenn es perspektivisch ist. Dann müssen die Argumente wirklich hieb und stichfest sein
Das Gehalt ist ok. Es gibt wohl auch eine betriebliche Altersversorge aber das habe ich erst kürzlich erfahren....
Was soll ich hier schreiben. Bei uns steht eine Papiertonne und eine für Restmüll. Den grünen Punkt sammeln wir nicht extra. Das verbrauchte Kaffeepulver könne man kompostieren. Aber muss ich hier einen Punkt abziehen?
Bislang nichts auszusetzen - man hilft sich untereinander
die drei die es gibt werden geschätzt und gefördert... ;-)
Vorgesetzter ist fast immer gut zu erreichen
s. Arbeitsatmosphäre: Moderne Geräte und kein Großraum. Max. 4 Personen pro Raum - eher weniger
Regelmäßiger Newsletter mit aktuellen Informationen
Ab und zu TechTalks oder Mitarbeiterversammlungen (meistens regional und nicht zentral)
Ist halt ein Technologieunternehmen, daher ist das mit der Frauenquote offenbar recht.... schwierig... Ansonsten zählen Können, Einsatz und Wissen...
Technologisch in der ersten Reihe, wenn nicht gar davor
- i.d.R. interessante Projekte/Aufgaben
- kompetente Kollegen
- Weiterbildung/persönliche Entwicklung wird ausreichend berücksichtigt
- interne Kommunikation verbessern, insgesamt offenere Kommunikationskultur wäre wünschenswert
- Mitarbeiter früher in Projektplanung einbinden
- Reisekostenregelung mitarbeiterfreundlicher gestalten
Fairere Überstundenregelung / Reisezeitregelung
Offenere Kommunikation (auch in Bezug auf Projekteinsätze)
Konzepte für Weiterbildung und Weiterentwicklung
Coaching bzw. Mentoring wäre wichtig und wünschenswert.
Offenere Kommunikation.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter auf zwischenmenschlicher Ebene.
Verbesserung der Work-Life-Balance (z.B. durch bessere Überstundenregelung).
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