Möchtegern Managementberatung mit akuter Führungsschwäche
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation und -Bindung erhöhen
mehr Empathie und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterbefragungsergebnisse transparent machen und sinnvolle Maßnahmen ableiten oder Befragung sein lassen
Arbeitsatmosphäre
viel Druck, wenig Vertrauen
Kommunikation
Findet regelmäßig über unterschiedliche Kanäle statt, teils ambivalent oder widersprüchlich zum gelebten Alltag
Kollegenzusammenhalt
unter Peers gegeben
Work-Life-Balance
Meetings werden von Partner- & Managerlevel zwischen 6 und 22 Uhr eingestellt und es wird erwartet bei Bedarf auch am Wochenende zu arbeiten, selbstverständlich ohne Ausgleich an anderen Tagen
Vorgesetztenverhalten
geprägt von Misstrauen und kaum mit gutem Beispiel geführt, Mitarbeiter werden gerne auf mehreren Projekten gleichzeitig eingesetzt und den Kunden gefühlt in Summe mit mehr Stunden verkauft als rechtlich möglich
Interessante Aufgaben
je nach Projekt von strategisch-spannend bis langweilig-redundant, je nach Projektlage und Vorgesetzten Kommunikation müssen Dinge quasi gestern fertig sein
Gleichberechtigung
es gibt, vor allen Dingen auf Senior Manager und Partner Ebene, einen starken Herrenüberhang, daher schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
bis auf obere Managementebene keine Mitarbeiter 45+, Personalfluktuation gefühlt deutlich über Branchendurchschnitt
Arbeitsbedingungen
IT ist auf dem aktuellen Stand und auf einen mobile Lifestyle ausgelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein Teil der Merchandise Artikel sind aus Recycling Materialien, Sozialbewusstsein Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok und kommt pünktlich, Sozialleistungen Fehlanzeige
Image
Quasi unbekannte Beratung, die gerne Managementberatung wäre, aber gefühlt mehrheitlich PMO-Outsourcing macht
Karriere/Weiterbildung
Trainingscurriculum gegeben, allerdings finden Trainings nach einem Projekttag remote durchaus bis nach Mitternacht statt