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ACCRETECH 
(Europe) 
GmbH
Bewertung

München und weitere

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Keine Empfehlung, Vitamin B und Spezlwirtschaft, ss gibt genug bessere Unternehmen in der Branche

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACCRETECH (Europe) GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spezlwirtschaft, Überstunden werden nicht bezahlt,
Arbeitszeiterfassung mangelhaft, keine Einarbeitung, japanischer Mutterkonzern hält die deutschen Angestellten im Dunkeln, keine Aufstiegsmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

AG sollte sich mal überlegen wieso die Fluktuation der AN so enorm hoch ist.
AG sollte sich an das geltende Recht halten.

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen sind die Leute eher unzufrieden. Kommt auf die Abteilung an.

Kommunikation

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. In der gleichen Gehaltsklasse halten alle zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird hintergangen und regelrecht veräppelt.

Interessante Aufgaben

Es wäre intressant wenn man richtig eingearbeitet werden würde.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt. Man kann normal davon leben.

Image

Schlecht. Man denkt an japanische Qualität, aber das gibt es in dieser Firma nicht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance Karriere zu machen wenn man nicht die Leute privat kennt die schon seit Jahrzehnten in der Firma sind oder denjenigen in den A kriecht.

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

ACCRETECH (Europe) GmbH HR TeamHuman Ressources

Sehr geehrte/r „Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in“,

wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen nach Ihrem Austritt schlecht bewerten.

Wir bedauern noch mehr, dass Sie in der Zeit Ihrer Anstellung nicht den Mut gefunden haben, Ihre Punkte bei den entsprechenden Stellen zu adressieren. Wir können an dieser Stelle nur mehr bedauern, dass Sie uns nie die Gelegenheit gegeben haben, über Ihre Punkte zu sprechen.

Wir wünschen Ihnen und Ihrem gegenwärtigen neuen Arbeitgeber, dass Sie zukünftig solche Möglichkeiten wahrnehmen und somit aktiv zu einer Verbesserung beitragen anstatt, wie im vorliegenden Fall, lediglich öffentlich anonym Kritik zu üben.

Sehr verärgert sind wir über schlichtweg falsche Aussagen wie „Überstunden werden nicht bezahlt“. Gehörten Sie zur mittleren oder höheren Führungsebene? Wenn ja, würde dies teilweise zutreffen. Wenn nicht, ist Ihre Aussage schlichtweg falsch, Überstunden werden seit Einführung der Zeiterfassung erfasst, ihrem Zeitguthaben zugerechnet, und können auf Wunsch ausbezahlt werden.

Für externe Dritte möchten wir hier, bezugnehmend auf die bevorstehende Bewertung, gerne noch einmal Folgendes klarstellen:

• Es besteht eine Zeiterfassung, und sofern Sie keine Führungskraft der mittleren oder höheren Führungsebene sind (deren Überstunden teilweise angerechnet werden), bekommen Sie alle Überstunden angerechnet.
• Wir legen großen Wert auf eine gute Einarbeitung! Jede/r Vorgesetzte/r muss für neue Mitarbeiter/innen einen Einarbeitungsplan erstellen, der mindestens ein Mal pro Monat formal mit der/ dem Mitarbeiter/in durchzusprechen und mit dem tatsächlichen Einarbeitungs-fortschritt abzugleichen ist; hierzu wird jeweils ein Durchspracheprotokoll erstellt und der Geschäftsleitung vorgelegt.
• Aufstiegswünsche erfüllen wir, sofern eine Aufstiegsmöglichkeit, ein dazu passender (Arbeitnehmer)wunsch und eine (Mitarbeiter)eignung geben sind. Da wir tendenziell flache Hierarchien haben, mag zuweilen die Anzahl der Aufstiegswünsche größer sein als die Zahl der Aufstiegsmöglichkeiten.

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