Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
KantineEin Arbeitgeber, der sich Gedanken macht. Ich habe eine produktive Zeit in besonderer japanische inspirierter Atmosphäre erlebt und andere Arbeitsweisen kennengelernt. Entwicklung heißt Dynamik und neue Wege gehen.
Echt tolle Willkommenskultur, 100% Akzeptanz und Unterstützung
Ich finde, man hat sehr viel Gestaltungsspielraum und die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge. Am Ende muss natürlich das Ergebnis stimmen, aber das ist normal. Die Kollegen sind alle nett und ich fühle mich gut aufgehoben.
wertschätzende Kommunikation, auch mit Top-Management
Gehalt wurde püntklich ausgezahlt. Boni und Events.
Das Arbeitsklima und sehr direkte Vorgesetzte, die kaum Respekt vor den anderen hatten.
Es ist oft viel geplant, was dann manchmal im Sande verläuft. Die Fluktuation ist in manchen Bereichen tatsächlich recht hoch, dafür sind aber andere schon Jahrzehnte zufrieden im Unternehmen. Denke da spielen viele Faktoren mit.
Die manchmal für uns undurchsichtigen Veränderungen in der Organisation. Manchmal einfach der Personalkapazität geschuldet, manchmal muss man sich dem Kunden anpassen, manchmal aber einfach unverständlich. Das könnte man besser machen.
Spezlwirtschaft, Überstunden werden nicht bezahlt,
Arbeitszeiterfassung mangelhaft, keine Einarbeitung, japanischer Mutterkonzern hält die deutschen Angestellten im Dunkeln, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Einführung von flexiblen Arbeitsplätzen. Ich freue mich immer auf MEINEN Schreibtisch in MEINEM Büro mit MEINEN Kollegen. Also bitte so lassen!
Impulsgebende einladen
Mehr auf die Probleme der einzelnen Mitarbeiter eingehen und gemeinsam Lösungen finden.
Die Antworten hier, von HR, auf manche Bewertungen finde ich unpassend und abschreckend. Hier könnte mit mehr Respekt und Einfühlvermögen geantwortet werden. Auch wenn manche Bewertungen von Ex-Arbeitnehmern vielleicht übertrieben negativ sind.
Sich die Bewertungen anschauen und einiges ändern
Die Personaldecke gibt das nicht immer her, aber die Möglichkeit auf ein Sabbatical wäre toll. Das neu eingeführte Zeiterfassungs-System sollte noch flexibler gestaltet werden (ist schon gut, kann aber mehr).
AG sollte sich mal überlegen wieso die Fluktuation der AN so enorm hoch ist.
AG sollte sich an das geltende Recht halten.
Der am besten bewertete Faktor von ACCRETECH (Europe) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich alles vollkommen in Ordnung. Es gibt wenn eine gewisses Ungleichgewicht in welchen Abteilungen Frauen arbeiten, das liegt allerdings nicht nur oder immer in der Hand des Unternehmens.
Es gibt natürlich die ewig gestrigen mit ihren blöden Sprüchen. Mein Eindruck war aber, dass die Geschäftsführung besonders darauf achtet Gleichberechtigung zu leben.
Bei uns sind ALLE gleich.
Angestellte, die nicht extrem flexibel sind und den Mund nicht alten können, sind nicht erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCRETECH (Europe) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur begrenzt möglich. Liegt aber an den flachen Hierarchien, dafür hat man kurze Entscheidungswege
Kaum möglich für nicht Japaner, Freunde, Bekannte, und vor allem Schleimer.
Möglichkeiten hierzu nur wenig vorhanden.
Liegt an der Größe des Untenehemens
Keine Chance Karriere zu machen wenn man nicht die Leute privat kennt die schon seit Jahrzehnten in der Firma sind oder denjenigen in den A kriecht.
