14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Parkplätze, sehr viel Digitalisiert
Vielfalt an Kollegen und ein sehr respektvoller Umgang
Schichtsystem, trotzdem lassen sich private Termine gut planen
Es gibt viele Angebote
Über den Durchschnitt der Region
Umweltmanagement ist vorhanden
In meinem Breich super
Alle Räume und die Produktion sind klimatisiert.
Wöchentliche Teammeetings und Quartalsweise Betriebsversammlung
Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt
Elektromobilität vorantreiben
Super Möglichkeiten weiter im großen Konzern seine Wege zugehen. Netzwerk ist super.
Neue Büros, modernes Arbeitsumfeld
E-Mobilität ist ein schwieriges Pflaster
Stechuhren geben einen guten Überblick bei seinen Stunden
Weiterbildung sind jederzeit möglich, Karriere zu machen ist gerade unmöglich, die Führungskräfte sind im mittleren Alter. Es wird gerade keine neue Führungskraft gebraucht. Marktlage.
Tarifvertrag nach oben ist dann gedeckelt
Umweltprojekte und Soziale Projekte werden gut unterstützt
Abhängig vom Einsatzgebiet aber Kollegial
Jung und Alt arbeiten respektvoll miteinander
Gutes Gefühl bei der Führungskraft
Alles da um seine arbeit zu erledigen
Von Oben nach unten
Frauen werden bevorzugter in Führungspositionen gehoben. Aber sonst Top
Es gibt viele Möglichkeiten im Unternehmen
Leider wird das Unternehmen teilweise schlechter dargestellt als es ist
Man bekommt nichts geschenkt aber wenn man Eigeninitiative zeigt werden Entwicklungsmöglichkeiten geboten
Teilweise schwierige Kollegen
Alles was man wissen muss wird Kommuniziert oder es ist einsehbar
Keine
Alles
Keine
Sehr schlechtes
Keine
Ungerecht
Ganz schlecht
Sehr mies
Keine
Moderne Büros, engagierte Kantine.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
In letzten Jahren stark verschlechtert.
Starkes Gefälle zwischen Entsandten aus Mercedes Benz AG und Accumotive GmbH.
Umweltbewusstsein: CO2 Footprint spielt in Logistik und Produktion keine Rolle. Der Profit zur Mercedes Benz AG zählt.
Bis auf wenige Ausnahmen, keine Vorbilder. Häufig auf eigenen Vorteil bedacht. Mündliche Zusagen, bspw. für Weiterbildungen wertlos.
Moderner Office Space
Regelmäßige Townhall Meetings, jedoch eher um zu erklären, dass AN keine Ansprüche haben.
Elektromobilität mit viel Potential.
Moderne Büros, nette Kollegen, einigermaßen anspruchsvolle Aufgaben im produktiven Umfeld.
Personalpolitik. Es werden nach wie vor Führungskräfte aus dem Konzern über Kamenz geschleust. Diese haben keine Verbindung zur Region oder zur strategischen Ausrichtung des Werks.
Offene Fehlerkultur findet nicht statt. Leistungsanreize für MA die was bewegen wollen fehlen komplett.
Hat sich leider in letzter Zeit wesentlich verschlechtert. Starkes Silo-Denken beherrscht den Umgang miteinander. Hauptsache man findet einen Schuldigen. Mitarbeiter schauen nicht über den Tellerrand und werden dazu auch nicht ermutigt.
HomeOffice und Gleitzeit werden angeboten. Kommt auf die Vorgesetzten an wie flexibel man das nutzen kann.
Karriere am Standort sehr schlecht. Im Konzern gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Für die Lausitz nicht schlecht. Für Dresden eher Mittelmäßig. Es gibt einen starren Tarifvertrag ohne Benefits für Leistungsträger.
Das kommt auf jeden selbst an. Möglichkeiten sich umweltbewusst zu verhalten gibt es genug.
Vom Konzern werden bestimmte Leadership-Kriterien vorgelebt nach denen die Führungskräfte handeln sollten… das findet sich bei der Accumotive nur sehr wenig wieder. Die meisten FK sind schon länger auf ihren Positionen. Innovationen und frischer Wind daher sehr selten.
Alles auf dem neuesten Stand
Die Accumotive ist eine Werkbank von Mercedes-Benz. Zielerreichung und Pflichterfüllung stehen im Vordergrund. Wer kreativ sein und an der E-Mobilität entwickeln will ist hier sicherlich falsch.
die Nähe zum Arbeitsort
angemessene Bezahlung
Kommunikation
Weiterentwicklung
Kommunikation verbessern: zeitnah, aktuelle Zwischenstände
Mitarbeiter werden selten bis nie gelobt/wertgeschätzt. Im Vordergrund stehen eher die Produktionszahlen.
zu sehen, dass der Mercedes mit einer Batterie aus Kamenz fährt, ist schon ein tolles Gefühl.
Leider leidet das interne Image an der mangelnden Kommunikation.
Im Normalfall (bei gesunder und menschlicher Kommunikation) wird einem zugehört und es wird versucht zu helfen. -> Schichtanpassungen sind möglich
Natürlich wird mit der Weiterentwicklung geworben.
Man muss diese jedoch entweder einfordern oder man kennt jemanden der einen fördern will und kann.
Für das, was geleistet werden muss, ist das Gehalt super nach IG-Metall-Tarif
Nach außen steht natürlich das Kredo: es ist ein CO2-neutraler Betrieb.
bei einigen Teams ist durchaus ein guter Zusammenhalt.
Außerhalb dieser Teams ist man eher anonym unterwegs.
Es sind ältere Kollegen dabei. Auch in vielen Bereichen.
Bei der Wertschätzung ist der Betrieb ganz weit zurück.
im Ernstfall wird dem mehr "geglaubt", dem der Vorgesetzte näher steht.
Eine wirklich objektive Sichtweise bei Vorgesetzten sieht man nicht.
Moderne Firma mit modernen Arbeitsplätzen.
Bei Beschwerden wird reagiert. In vielen Bereichen gilt aber leider auch: Verbesserung erst, wenn was passiert.
Kommuniziert wird eher in der Gerüchteküche.
Fakten bekommt man nur, wenn man die richtigen Leute fragt.
in allen Bereichen ausgewogene Geschlechterverteilung
in der Serienproduktion sind die Aufgaben weniger interessant, als man sich das von der Transformation zur Elektromobilität erwarten würde.
Neben der Ansprechenden Bezahlung, ist die Arbeitsumgebung super. Es ist zwar nicht die Industrie 4.0 aber doch auf einem sehr hohen Niveau. Arbeitsschutz spielt hier eine sehr große Rolle und es gibt ansprechende Verpflegungsangebote.
Man wird das subjektive Gefühl nicht los dass man als Standort in Ost-Deutschland erheblich mehr leisten muss, bei geringerer Anerkennung. Diese alten Denkmuster müssen verschwinden.
Die Kommunikation muss transparenter werden und die Konsequenzen bei Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter müssen eingehalten werden. Flexibilität ist wichtig, dennoch sollte man eine bessere Planung aufstellen.
Der Arbeitsalltag ist spannend und die Anforderungen ändern sich fast täglich.
wird ebenfalls besser, man ist bemüht.
von Work-Work-Balance aus geht es in die richtige Richtung. Eine positive Entwicklung ist zu sehen
auch hier ist es wieder stark von der Führungskraft abhängig.
gutes Gehalt bei hohem Arbeitsaufkommen
hier findet aktuell ein umdenken statt, leider etwas planlos.
Durch die Willkür mancher Führungskräfte, wächst dieser immer weiter.
Hierzu gibt es keinerlei Probleme.
es herrscht ein ständiger zwischenmenschlicher Konflikt der oberen Führungskräfte, was ein produktives Zusammenarbeiten schwierig macht.
Man hat technisch alles was man benötigt, es ist Hell, warm und trocken.
Kommunikation wird als wichtig erachtet, aber nicht gelebt.
Ist stark von der Führungskraft abhängig.
Man lern viel und bekommt ein dickes Fell. Beste Voraussetzungen für das weitere berufliche Fortkommen.
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