5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Offenes, freundliches Auftreten gegenüber dem Arbeitnehmer. Er versucht Vereinbarungen einzuhalten.
Es wurden nur die Zeiten vergütet die ich beim Kunden tätig war. Die Zeiten dazwischen wurden nicht bezahlt. Wege ins Büro um Abrechnungen abzugeben oder Unterlagen für die Kunden zu holen sind ebenfalls unentgeltlich. Die Abrechnungen selbst müssen ebenfalls unentgeltlich angefertigt werden.
Die Arbeitnehmer werden unterschiedlich bezahlt, für die gleiche Arbeit (ist auch Verhandlungssache wie ich mich verkaufen kann). Aber!!!!..... es wird ständig davon gesprochen das alle gleich behandelt werden. Dieses "Schein" und "Sein" ist nicht fair dem Arbeitnehmern gegenüber.
Es wäre wünschenswert die volle Arbeitszeit zu bezahlen (auch bei Teilzeit).
Klare und meßbare Kriterien wann wieviel Lohn gezahlt wird.
Mir gegenüber war immer eine ruhige, freundliche Atmosphäre im Büro. Ansonsten arbeitete ich allein.
Lob gab es nicht.
Nur Schein
Meine Arbeitszeiten waren gut. Gute work-life-balance.
Urlaubsplanung mußte im Vorjahr für das nächste Jahr abgegeben werden. Genehmigt oder gestrichen wurde erst kurz vor dem geplanten Urlaubsantritt. Persönliche Urlaubsplanung unmöglich!
Guter ehrlicher Umgang unter den Kollegen
Die Vorgesetzte war in Konfliktfällen schwer erreichbar, setzte unrealistische Ziele um die Konflikte zu lösen. Ideen zur Verbesserung von z.B. Abläufen oder Planungen wurden als Kritik am Unternehmen betrachtet. Mit konstruktiefer Kritik konnte nicht umgegangen werden.
Auch nach mehreren Nachfragen war nie komplette Arbeitskleidung vorhanden (z.B. T-Shirt)
Information zur Arbeit wurde gegeben. Unregelmäßige Meeting ebenfalls.
Tagesaktuelle Themen, die relativ schnell zu klären waren, durften von den Büromitarbeitern der Firma nie ohne Rücksprache mit der Firmenleitung getroffen werden.
Geringer Stundenlohn, keine stetige oder leistungsorientierende Stundenlohnerhöhung, keine Sozialleistungen.
Keine klar definierten und nachvollziehbaren Richtlinien ob und wann es Lohnerhöhungen gibt.
Ich hatte keinen Einfluß auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes. Obwohl man gefragt wurde ob im Arbeitsalltag alles gut läuft, war Kritik fehl am Platz.
Bezahlung und Einteilung der arbeitszeiten
Nichts spezielles, nix aufregendes.
Keine besonderen. Bleibt so wie ihr seit.
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Guz
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Hat man ein Anliegen, kann man es jederzeit den Vorgesetzten mitteilen und es wird gemeinsam nach einer konstruktiven Lösung für beide Seiten gesucht.
Die Vorgesetzten schaffen eine gute Basi für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man erhält immer einen ordentlichen und übersichtlichen Dienstplan und sollte es eine Änderung in diesem geben, wird das umgehend dem Arbeitnehmer mitgeteilt.
Es wird auf Mitarbeiterwünsche eingegangen und versucht immer eine Lösung zu finden.