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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACGF - Afghan Credit Guarantee Foundation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACGF - Afghan Credit Guarantee Foundation
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACGF - Afghan Credit Guarantee Foundation
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitenden. Die erforderliche Dynamik und Effizienz in der Zusammenarbeit wirkt sowohl motivierend, schränkt aber zeitweise auch das Miteinander ein (aufgrund von hoher Arbeitsbelastung).

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4,0
Kommunikation

Sehr offene Kommunikation in vielen Bereichen führt zu Transparenz über Geschäftslage und geplante Veränderungen / Neuigkeiten. Geschäftsführung mit offenem Ohr (ohne Hierarchie).

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.

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3,0
Work-Life-Balance

Nachholbedarf bei Kommunikation zu bestehenden und Umsetzung von neuen Maßnahmen, die die Work Life Balance fördern.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist angemessen, in einem wachsenden Unternehmen müssen sich einige Strukturen jedoch noch festigen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Der Job bietet eine große Vielfalt an verschiedenen Aufgaben in einem sinnstiftenden Gesamtumfeld. Auf Grund der Größe des Unternehmens hat man die Möglichkeit, immer wieder in neue Arbeitsbereiche hineinzuschauen und mitzuarbeiten und auch Verbesserungen selbst jn die Hand zu nehmen.

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