5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz, ganz schlimm
1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozialer AG, nur Profit im Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal sozialer zu den Mitarbeitern sein, entsprechende Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Ganz locker, eigentlich ok
Image
Gut
Work-Life-Balance
Geht gar nicht. Überstunden en mas.
Karriere/Weiterbildung
Nur „ selbst ist man sich am nächsten“
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht entsprechend dem Arbeitsaufwand und der Qualität. Rechnungen für Freue werden sehr, sehr spät bezahlt. Katastrophe!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Chef’s kümmern sich nicht.
Arbeitsbedingungen
Location cool
Kommunikation
Zu wenig, über die wichtigen Sachen, keine Nachbereitung.
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird acht hamburg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden acht hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich acht hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.