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Achterberg 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Achterberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Achterberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Achterberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen gut nach oben eher mies und voller mangelnder Wertschätzung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat darf man vielleicht mal Homeoffice machen...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schiene von oben herab keine Wertschätzung Personalverantwortlicher reportet nur gefiltert nach Oben um seine eigenen Interessen zu wahren und seine Inkompetenz zu verschleiern
miese Spiel GF handelt nach Nasefaktor - mach es oder geh Auszubildende haben ihre Ausbildung vorzeitig abgebrochen und sich einen neuen Betrieb gesucht

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kann durchaus Spaß machen außer man ist zu gut dann wird man ausgebremst

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Team

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