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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerber/Die Bewerberin auch mal wertschätzend behandeln
Bewerber/inHat sich 2024 als Kaufm. Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man bewirbt sich online über ein Jobportal und bekommt eine Eingangsbestätigung. Nach einem Monat fragt man per E-Mail nach, wie der weitere Prozess und der zeitliche Ablauf dazu aussieht. Antwort->keine. Nach 2 Monaten dort in der Personalabteilung angerufen, Antwort: "Der Prozess läuft noch, bitte gedulden." Soweit so gut. Nach dann 4 Monaten wieder in der Personalabteilung angerufen, Antwort: "Die Bewerbungsunterlagen liegen noch auf dem Tisch der Geschäftsführung." Ok. Nachfrage: "Wie sieht denn der weitere Prozess nun aus, ich meine, wenn es nicht passt ist es ja ok, dann aber auch bitte absagen." Antwort: "Unterlagen liegen noch auf dem Schreibtisch der Geschäftsführung, Sie können auch sonst von sich aus die Bewerbung zurückziehen." Antwort von mir: "Nein, bitte noch aufrecht halten. Können Sie denn vielleicht mal bitte bei der Geschäftsführung nachfragen, wie hier Stand der Dinge ist?" Antwort der Personalabteilung (und jetzt festhalten): "Nein, warum sollte ich das denn tun?" Die Bewerbung ist seit Juli 2024 offen, jetzt ist es Ende Dezember. Ob es hier wohl noch eine Entscheidung oder Rückmeldung geben wird???
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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