Arbeiten in einem familiären Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Türen der GL sind für die Belegschaft immer geöffnet, wodurch eine flache Hierarchie gewährleistet ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden. Die Arbeitsplätze könnten ergonomisch optimierter sein.
Arbeitsatmosphäre
Keine Großraumbüros, sondern kleine Tea
meinheiten mit Eigenverantwortung
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden Ereignisse, Ziele, Erfolge und Themen besprochen und entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt weist seit letztem Jahr Tendenzen zu teamübergreifenden Aktivitäten auf mit Potential nach oben.
Work-Life-Balance
Es herrscht für jeden Mitarbeiter eine direkte Verbindung zur Geschäftsleitung, wodurch auch kurzfristigen Urlaubsgesuchen, sofern es das Arbeitspensum erlaubt, gerne stattgegeben werden. Kaffee und Getränke wie Selten und Apfelschorle stehen kostenlos und unbegrenzt zur Verfügung. Zudem wird wöchentlich Obst bereit gestellt. Einmal im Monat sitzt die gesamte Firma zum gemeinsamen Essen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Zukünftige Entscheidungen und Wege werden in gemeinsamen Runden mit der Belegschaft diskutiert und gemeinsam umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wer fordert, der hat auch die Chance an interessantere Aufgaben zu gelangen, als es der Alltag in einer kleineren Firma sonst zulässt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Schreibtische (nicht höhenverstellbar) sind die Arbeitsplätze den modernen Anforderungen gewachsen und werden stets nach oben aufgerüstet. Es herrschen feste Zeiten, wodurch keine Gleit- oder flexible Arbeitszeit möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden in Form von Lohnoptimierung geboten - Dessen Qualität muss jeder für sich entscheiden. Die Bezahlung als solches halte ich für leicht unterdurchschnittlich, gerade weil wenig Möglichkeiten nach "oben" bestehen.
Image
Kunden spiegeln regelmäßig die Zufriedenheit mit ACN wider. Die Mitarbeiter arbeiten akribisch und genau, da sie so einen Service selbst als Kunde erwarten würden.
Karriere/Weiterbildung
Eine mittelständische Firma kann verständlicherweise eher mit Weiterbildungsmöglichkeiten, als mit Karrieresprüngen glänzen. Dessen sollte man sich aber generell bewusst sein. ACN legt Mitarbeitern Fortbildungskataloge vor und fördert in regelmäßigen Gesprächen auch die individuelle Weiterentwicklung.