Aufstrebender Arbeitgeber mit Möglichkeit der Mitgetaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beengten Platzverhältnisse und die Standortbedingung
Verbesserungsvorschläge
Expandieren und den Standort verlegen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist im Gebäudekomplex der Schwestergesellschaft untergebracht. Da hier innerhalb der Branche einige Dinge reguliert werden, kann dies durchaus größeres Konfliktpotential bedeuten. Auch Missgunst ist nicht unüblich zwischen beiden Unternehmen.
Kommunikation
Durch regelmäßige Teammeetings werden Themen, Aufgabe und Neuerungen besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagspausen oder Veranstaltungen sind an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Überstunden entstehen kaum. Wenn doch beispielsweise durch Projekte oder Termine beim Kunden, können diese durch Homeoffice ausgeglichen werden.
Auch wenn die Arbeit durchaus in Teilen stressig sein kann, hilft jeder gerne im Team um einen Ausgleich zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston ist gut und schon fast freundschaftlich zu bewerten. Ein gesunder Respekt vor der Geschäftsleitung sollte jedoch immer beachtet werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist sehr vielfältig gestaltet durch die unterschiedlichsten Kundenanforderungen. Langeweile wird hier kaum aufkommen.
Gleichberechtigung
Aufgrund der flachen dreistufigen Hierarchie und des kritikfähigen Geschäftsführers ist die Gleichberechtigung kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang und das Verhältnis zu den Älteren Kollegen ist als sehr gut zu erachten.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen sind erfüllt und auch die IT Infrastruktur ist auf höherem Niveau gerade bei der Unternehmensgröße.
Allerdings sind die Büros gemessen an den Mitarbeitern mittlerweile doch etwas beengend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Hauptsitz der Unternehmung befindet sich in einem modernen Passivhaus.
Auf den Verbrauch von Arbeitsmaterialien wird geachtet, wie beispielsweise durch Vermeidung unnötiger Ausdrucke.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier bietet sich die Gehaltsgestaltung individuell durch Leistung an. Es gibt verschiedene Gehaltsmodelle die Anwendung finden können. Wie in den meisten jungen unternehmen die sich am Markt etablieren möchten, ist das Gehalt nicht das höchstmögliche, wer jedoch das Unternehmen mit Leistung bereichert, wird auch belohnt.
Image
Das Image bei den Kunden und der Branche ist gut. Auch bei Mitbewerbern oder Partnern gibt es kein negatives Feedback.
Karriere/Weiterbildung
Für die fachliche Kompetenz und dem Aufgabenumfeld wird aktiv gesorgt. Jeder erhält entsprechende Schulungen und Zertifizierung.
Für die Karriere ist es zwar zu früh um ein genaues Urteil innerhalb des Unternehmens abzugeben, wer sich jedoch aktiv an Projekten und seiner Kompetenz arbeitet, wird in der gesamten Branche sehr gute Zukunftsaussichten haben, da ein breites und tiefes Wissenssprektrum im ECM-Bereich und Prozessmanagment aufgebaut wird.