Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Acolad Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind Acolad, europäischer Marktführer für Übersetzungen und mehrsprachige Inhalte. Wir sind in 25 Ländern tätig und beschäftigen mehr als 2.500 Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass das Talent jedes einzelnen unserer 2.000 Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. Unsere Unternehm ...
Wir arbeiten hart daran, weiterhin das Top-Unternehmen für unsere Mitarbeiter zu sein, Zufriedenheit und Erfüllung unseres Teams hochzuhalten. Wir nehmen Feedback unserer Mitarbeiter ernst und entwickeln uns ständig weiter.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weiß von Informationen immer dann, wenn es schon zu spät ist. Die Kommunikation ist 100% intransparent und wehe man stellt irgendetwas infrage. Dann kommt die Drohung, dass man nach Kündigungsgründen suchen wird. :)
Die Kokken sind extrem nett. Aber aufgrund dieser ungesunden Kultur traut sich keiner, hinter dem anderen zu stehen und seine Meinung zu sagen. Dafür können die Kollegen wirklich nichts.
Es werden Ziele aufgetragen, die niemals innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit erreicht werden können. Du leistest also entweder exzessive Überstunden oder riskierst es, auf dem Kieker deines Vorgesetzten zu landen, weil du deine Ziele nicht erreicht hast.
Wenn du das Problem ansprichst, landest du ebenfalls auf dem Kieker. Als Mitarbeiter bist du also völlig aufgeschmissen.
Du bist aufgeschmissen. Siehe oben.
Die Branche an sich ist interessant. Leider macht es die Unternehmenskultur es unmöglich, mit Leidenschaft an die Arbeit zu gehen, da sie aus genannten und weiteren Gründen 100% demotiviert.
Jeder kann jederzeit gekündigt werden. Es werden falsche Behauptungen aufgestellt und dann wird einem ein Aufhebungsvertrag angeboten und damit gedroht, dass man bei Ablehnung nach Gründen sucht, die eine fristlose Kündigung begründen können. Das kann jedem passieren, auch wenn man sonst gute Arbeit leistet. Grund könnte z.B. sein, dass man dem Vorgesetzten nicht gefällt.