Seit es an in Engländern verkauft worden ist, geht es nur bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen. Das es immer noch das alte Team ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer, egal was sie tun und was sie machen, merkt,dass an der Preisschraube gedreht wird. Sparen, sparen, sparen. Man fühlt sich bei den Menschen, die das Unternehmen seit der Übernahme zu uns geschickt hat nicht in guten Händen..
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet euch mal Gedanken machen wegen eures krankhaften Wachstums. Eine große Menge an Hotels, die man in Deutschland hat, sagt nichts über die Qualität aus. Kommt mir ein bisschen so vor wie McDonald's – Menge statt Qualität. Wenn man die wichtigen Posten nicht mit qualifizierten, führenden und organisatorischen Mitarbeitern besetzt hat, wird eine schnelle und gute Expansion sehr, sehr schwierig. Der Umbau, der momentan bei uns stattfindet, zeigt allen Angestellten im Hause, dass unbedingt ein Budget eingehalten werden muss. Jemand muss ja Boni erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Also wenn der »Hotelmanager« eine in Ruhe lässt. Dann ist das ein sehr, sehr guter Job. Die Arbeitskollegen sind alle top.
Kollegenzusammenhalt
Der eine oder andere Verräter befindet sich aber trotzdem unter uns. :D
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Wenn sie nicht an Personal sparen würden. So viele Posten einfach mangelhaft ersetzt, oder einfach gar nicht ersetzt. Man muss öfter den Kollegen unter die Arme greifen. Beispiel. Der Assistenz Posten ist seit ca.6 Monaten nicht besetzt. Der Hotelmanager kommt vorne und hinten nicht mehr klar. Lässt seine Wut an den Mitarbeitern aus. Schreit des Öfteren herum. Für mich ist das kein Hotelmanager, viel zu impulsiv.
Vorgesetztenverhalten
Der Hotelmanager Posten ist nach meiner Meinung total fehl besetzt mit der Person. Keiner mag ihn, keiner kommt mit dem klar, außer vereinzelte Personen, die ihn sich erzogen haben. In vielen Situationen ist er überfordert. Ist ein echter schreihals. Von seinen Vorgesetzten sieht keiner die Inkompetenz, weil er sich sehr gut verkaufen kann. Autoverkäufer halt.
Arbeitsbedingungen
Hotelmanager ist ein ganz großes Thema da und zwei Sterne Abzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein. Das schmerzensgeld wegen dem Hotelmanager fehlt.
Image
Wir wurden von Engländern aufgekauft. Wir werden zu premier inn umgebaut. Hauptunternehmen ist whitbread in England. Reden viel, versuchen von sich zu überzeugen aber im Großen und Ganzen sind wir einfach die kleinen Zahnräder im Unternehmen. Keine Wertschätzung, sie denken, sie wären was Besseres. PowerPoint-Präsentation werden mit alten Folien gehalten damit das Unternehmen besser dasteht. Aber denken, dass wir das nicht merken also halten sie uns für nicht so schlau.
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten. Man hat ja Angst, wenn man sich weiterbildet, dass man nach mehr Geld verlangt.