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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageSchwer zu sagen. Das es immer noch das alte Team ist.
Nette work Life Balance, kaum Aufgaben, die verteilt werden (für manche ist das gut, dann schafft es auch eine Friseurin zur Schichtleiterin), nette stellv. Managerin der Abteilung, Kollegen insgesamt nett
Dass man immer, egal was sie tun und was sie machen, merkt,dass an der Preisschraube gedreht wird. Sparen, sparen, sparen. Man fühlt sich bei den Menschen, die das Unternehmen seit der Übernahme zu uns geschickt hat nicht in guten Händen..
Katastrophales Personal, ungeschult, leider vom Manager der Abteilung FO so vorgelebt, teilweise fachlich selbst nicht gut. Mitarbeiter teilweise keine Hotelfachleute und keine Ahnung vom Geschäft, bearbeiten Vorgänge nicht oder falsch, teilweise faul und demotiviert. Kurz zusammengefasst: nett, aber d****.
Direktion leider greift nicht durch. Geht eher Ärger aus dem Weg. Ändert Meinung täglich, ist sich selbst nicht sicher , was sie will und was nicht.
Ihr solltet euch mal Gedanken machen wegen eures krankhaften Wachstums. Eine große Menge an Hotels, die man in Deutschland hat, sagt nichts über die Qualität aus. Kommt mir ein bisschen so vor wie McDonald's – Menge statt Qualität. Wenn man die wichtigen Posten nicht mit qualifizierten, führenden und organisatorischen Mitarbeitern besetzt hat, wird eine schnelle und gute Expansion sehr, sehr schwierig. Der Umbau, der momentan bei uns stattfindet, zeigt allen Angestellten im Hause, dass unbedingt ein Budget eingehalten werden muss. ...
Siehe Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acom Hotel Köln ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir wurden von Engländern aufgekauft. Wir werden zu premier inn umgebaut. Hauptunternehmen ist whitbread in England. Reden viel, versuchen von sich zu überzeugen aber im Großen und Ganzen sind wir einfach die kleinen Zahnräder im Unternehmen. Keine Wertschätzung, sie denken, sie wären was Besseres. PowerPoint-Präsentation werden mit alten Folien gehalten damit das Unternehmen besser dasteht. Aber denken, dass wir das nicht merken also halten sie uns für nicht so schlau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird klein gehalten. Man hat ja Angst, wenn man sich weiterbildet, dass man nach mehr Geld verlangt.
