Junges, dynamisches Team mit viel Potential. Das Unternehmen wächst - aus old school wird langsam ein moderner Hotspot!
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Bereich des Lebens - ob beruflich oder privat - hin und wieder prasseln verschiedene Meinungen aufeinander, aber - und darauf kommt es an - es wird immer konstruktiv nach einer adäquaten Lösung für alle Beteiligten gesucht.
Kommunikation
Das Grundgerüst steht. Jetzt gilt es Struktur zu erzeugen und gezielt Ansprechpartner für einzelne Themenbereiche zu formen. Dann wird auch das besser.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier geht es langsam aber sicher in die richtige Richtung. Allerdings könnte das Miteinander hin und wieder noch besser sein. Arbeitstechnisch alles fein, aber die „Stille Post“ ist hier und da etwas störend, was eigentlich gute Abläufe ein wenig überschattet.
Work-Life-Balance
Das ist eine rein persönliche Empfindung. Die Kollegen aus der Fertigung sind eigentlich immer pünktlich zum Feierabend raus, es sei denn die Auftragslage erfordert Mehrarbeit. Diese wird aber vergütet und somit sind die Kollegen durchaus gewillt länger zu arbeiten.
Ich persönlich bin immer länger da, aber das bringt meine Position einfach mit sich…(daher hier nur 3 Sterne)
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine rein persönliche Ansicht. Mein Vorgesetzter ist sehr leistungsorientiert und erwartet gute Arbeit. Wer diese aber erbringt, wird mit Vertrauen und Zuspruch (Wertschätzung) belohnt.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden. Ob Auftragsanalyse in Bezug auf die Fertigung, aktives Eingreifen in Prozesse (Optimierung) oder Maschinenanschaffung - man kann sich voll austoben und eigene Vorschläge werden gehört. Natürlich werden nicht alle angenommen / umgesetzt, aber deshalb bin ich ja auch kein Unternehmer (;
Gleichberechtigung
Ich bin weiblich und in einer Führungsposition. Die Frage beantwortet sich also von allein :D
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht aufs Alter kommt es an. Wichtig ist, dass das große Ganze gesehen wird und gemeinsam die Ziele des Unternehmens erreicht werden. Aber wir wissen natürlich was wir an „den alten Hasen“ haben und sind sehr sehr froh, dass genau diese den jungen Kollegen den Weg weisen.
Arbeitsbedingungen
Auf jeden Fall Luft nach oben. Ob in der Fertigung oder in den Büros. Aber auch hier finden die ersten Veränderungen statt (in der Halle sind die Leuchtmittel und Böden verbessert worden, in den ersten Büros werden normale Schreibtische durch Höhenverstellbare ersetzt - und die Liste ist noch lange nicht abgearbeitet)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen so effizient wie möglich mit unseren Ressourcen zu arbeiten. Auch hier noch Verbesserungspotential, aber alles auf einmal kann man ja schließlich auch nicht ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich gehen alle arbeiten, um Geld zu verdienen, aber ich denke, dass das Niveau absolut zufriedenstellend ist.
Image
Ich denke, dass bei dem ein oder anderen die „Identifikation“ mit der Firma leider fehlt. Das ist evtl. den „alten Gegebenheiten“ geschuldet. Ich hoffe aber, dass durch die ganzen - wie ich finde - positiven Veränderungen genau das bei den Mitarbeitern ankommt und diese ihren Arbeitsplatz zukünftig mit überwiegend positiven Gedanken und Aussagen beschreiben werden.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier noch ordentlich Luft nach oben. Aber, wie oben schon erwähnt, die Führungsetage ist sehr leistungsorientiert, aber jeder der zeigt, dass er gewillt ist einen guten Job zu machen, Ideen für Verbesserungen einbringt und sich schlichtweg mit guten Ergebnissen einen Namen macht - dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt.