Ausflug in die Steinzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und älteres Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Abläufe, Umgangston in meiner Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Ebenen für das aufkommende Volumen neu strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Rudelverhalten, keine Selbstverwirklichung
Kommunikation
Man erfährt wenigstens zu Spät, dass ein Auftrag von jemand anderem erledigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter haben es schwer und müssen zum Gesamtbild passen. Passt man nicht wird es einem schnell klar gemacht.
Work-Life-Balance
Katastrophe 8-17 Uhr täglich oder länger, keine persönliche Zeiteinteilung, Gleitzeit schon gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Familie ist in Ordnung und cool drauf.
Interessante Aufgaben
Man bekommt gefährliches Halbwissen vom IT Fachexperten vermittelt, was auch so umgesetzt werden muss. Fahrlässige Einstellungen Seitens der Sicherheit sollen einfach umgestellt werden. Versucht man darauf aufmerksam zu machen wird man als unwissend hingestellt oder gar ruhig gebrüllt.
Gleichberechtigung
Null, der IT Fachexperte hat keinen neben sich. Er denkt er hat das Rad erfunden.
Arbeitsbedingungen
Umgangston in meiner Abteilung = Steinzeit und zurückgeblieben. Weder moderner Umgang noch zeitlich bezogene Umsetzungen. Was vor 40 Jahren geklappt hat, geht auch heute. Zeitweise hat man das Gefühl von einem ausnüchternden die Weisheiten der IT vermittelt zu bekommen, die zur hälfte richtig sind. Das in einer Art, dass man gleich den Anwalt anrufen möchte. Alle anderen sind nichts Wert. Strukturierte Abläufe könnte man umsetzen aber dazu ist jemand unfähig oder sein Ego möchte das nicht. So bleibt einem nichts anderes übrig als durch Zwischenrufe und halbsinnvolle, hauseigene, Schulungen sein Wissen anzueignen. Dokumentationen der Arbeitsabläufe sind auch nicht so wichtig, meist sehr veraltet, sodass man damit kaum etwas anfangen kann. Muss man Nachschauen oder Nachfragen wird man abgestempelt. Der Stress aufgrund dieser fahrlässigen Umsetzung ist bei der Arbeit sehr hoch, fehlende Arbeitsstrukturen geben einem den Rest. Man macht von allem was und es Dauert ewig bis man ein Programm und deren Funktion richtig beherrscht. Man hat immer einen der einen ermahnt und Kommentare lässt die man gerade da nicht braucht. Wer nach fragt wird komisch angeschaut. Arbeitsmittel von 2015.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Eigner legen Wert auf E-Autos im Stadtgebrauch und nutzen eine Solaranlage und Stromsparende Geräte.
Gehalt/Sozialleistungen
bessere Struktur, würde das Gehalt rechtfertigen.
Image
Aufbau des Unternehmens ist schön, leider nicht dem Arbeitsvolumen angepasst. Veränderungen sind dringendst notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Nie gehört, das man Zertifikate machen kann.