13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gut finde ich das ein großer Konzern bei uns eingestiegen ist.
Das Führungspersonal ist wohl leicht überfordert.An wichtigen Schlüsselpositionen
sind die falschen Leute.Das behindert den stabilen Arbeitsablauf,es könnte fast alles viel effizienter laufen.Einige Vorgesetzte sind den ganzen Tag nur damit beschäftigt ihre eigene Unkenntnis und Unfähigkeit zu verbergen.
Die Arbeitskollegen sind meist sehr offen und kollegial......
Die meisten Vorgesetzten sind in ihrer Position vollkommen überfordert und wenig objektiv.
Es wird viel Druck auf den "kleinen Arbeiter" ausgeübt.
Wirklich schade, wie grade die Leiharbeiter verheizt werden......
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen.
Übernahmen von Leiharbeiter.
Gehaltsangleichungen.
der kollegenzusammenhalt ist sehr gut!
viel zu viele zeitarbeiter die nicht mit im "zeiss-team" mitwirken dürfen. alles gilt für festangestellte leider nicht für leiharbeiter.
viel zu wenig übernahmen der leihkräfte-dadurch magelhafte motivation!!!
kümmert euch schnell um eure guten leihkräfte und verheitzt sie nicht länger!
Mitarbeiter werden fair bewertet und haben Aufstiegschancen, es gibt 30 Tage Urlaub und Beteiligung am Unternehmenserfolg und eine Altervorsorge, welche allein durch Zeiss getragen wird. Die Zugehörigkeit zu Carl Zeiss und die damit verbundenen Spielregeln aber auch Chancen sind nocht nicht in den Köpfen aller verankert (Das merkt man vor allem an einigen Beiträgen hier, die wenig konstruktiv sind!).
Wir fertigen ein innovatives und nutzenbringendes Produkt-dabei mitzuwirken gibt ein gutes Gefühl!
Wir platzen aus allen Nähten!
Im Pausenraum benehmen sich leider zu viele Mitarbeiter wie Schw....
Es gibt (historisch bedingt) sehr große Gehaltsunterschiede für gleiche Aufgaben. Zu viele Zeitarbeiter im Verhältnis zu Festangestellten.
mehr Raum
etwas bessere Entlohnung aber vor allem gerechter!
mehr Zeitarbeiter übernehmen, das fördert die Motivation
Nichts mehr.Es ist nur noch"ein Job".
Als Produktionsarbeiter bist du ein Nichts.Vorgesetzte halten es nicht für nötig sich an Absprachen zu halten.Es gilt die Situation wie überall "Unterschreibe oder gehe".Dieses ganze Gerede von "wir sind ein Team",dient nur dazu die Leute ruhig zu halten,damit sich das Unternehmen nach außen gut darstellen kann.
Ich glaube nicht das Verbesserungsvorschläge angenommen werden.Denen geht es nur ums Geld.Egal wie und zu welchem Preis.
Das Standort nicht weit von mir entfernd ist.
Bessere Zusammenarbeit der Mitarbeiter bzw.der Gruppenleiter
Traurig das eine von carl zeiss übernommene firma so schlecht ihre mitarbeiter zu schätzen weiß.
Gute arbeit wird hier nicht belohnt, weder mit lob, noch mit entlohnung.
Aus den sonst ja so "hochmotivierten" mitarbeitern noch das letzte rausholen, keinerlei maßnahmen welche das kollegium stärken würden.
Schulung der vorgesetzten mit dem thema
: wie geht man mit dem wertvollen und tüschtigen personal richtig und fair um?
?
Die extrem unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit.
Und das es einem Weltkonzern wie Zeiss (trotz satter Gewinne) nicht gelingt, allen Mitarbeitern von Acri Tec Weihnachts und Urlaubsgeld zu zahlen!!
Das bei gleicher Arbeit zumindest darauf zu achten ist (in etwa), das gleicher Lohn gezahlt wird.
Hier ist unbedingt notwendig einen Betriebsrat zu gründen!!
Ein Fertigungsleiter sollte sich auf seine eigene Arbeit konzentrieren und nicht über die Überstunden der Mitarbeiter entscheiden dürfen
Hier sollte die Führungsetage schnellstens gegensteuern
Es wäre besser miteinander zu arbeiten, als gegeneinander!
Die Liste der Ungerechtigkeiten muss ich mir hier ersparen, weil sie den Rahmen des guten Tons sprengen würde
Es ist schade das die allgemeine Arbeitsleistung hier nicht anerkannt wird und dadurch die Motivation bei vielen Mitarbeitern gegen null geht.
Es wäre sehr wünschenswert, wenn der Konzern zu dem Acri. Tec gehört, darüber Kenntnis erlangen würde was hier hinter verborgenen Türen bleibt
So verdient kununu Geld.