Chaos pur. Strukturen und klar definierte Prozesse fehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch nach zig Jahren kein professionell geführtes Unternehmen, im Startup-Level dauerhaft hängengeblieben.
Verbesserungsvorschläge
Einschreiten bei Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch Vorgesetzten und die Geschäftsführung schaut tatenlos zu.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Keinerlei Informationen der Geschäftsführung zu aktuellen Zahlen. Auch nach außen wird vieles verschleiert, um größer zu wirken als man ist. Lustig ist auch, dass nach jeder negativen kununu-Bewertung hier - natürlich reeeeein zufällig - eine besonders positive Bewertung auftaucht...
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen, aber Fluktuation hoch.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Hier hat jemand Angst, dass ein fachlich kompetenter Mitarbeiter begangene Fehler des Vorgesetzten aufdeckt und der Geschäftsführung publik machen könnte - daher muss dieser Mitarbeiter aus dem Weg geräumt werden.
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden. Jedoch fehlen Strukturen und klar definierte Prozesse. Das ganze erinnert an vielen Stellen an ein gerade erst gegründetes Startup und nicht an eine professionell agierende Firma nach fast 20 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, aber sehr abgelegen. Ausstattung im Detail eher im unteren Bereich (z.B. Abteilungsdrucker mit nur 1 Papierfach, obwohl mehrere Fächer notwendig wären). Vieles wird aufwändig händisch gemacht, obwohl es mit geeigneter Hard-/Software deutlich effizienter gehen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
für Branche und Bundesland unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen, daher bekommt man natürlich nicht die Top-Fachkräfte, sondern eher die C-Liga.
Image
Kennt im Großraum Stuttgart kaum jemand, man redet sich da viel ein. Mitarbeiterzahl wird seit Jahren verschleiert, damit man nach außen größer wirkt als man ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung erhalten. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, geht es eher um das Prinzip "bei uns macht jeder alles", da wird auch schon mal ein Ingenieur zum Gabelstaplertraining geschickt. Ob man das als adäquate Fortbildung für Akademiker ansieht, muss jeder für sich selbst entscheiden
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen die Kritik unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst und pflegen eine offene und konstruktive Kommunikationskultur. Dass Ihnen unser Unternehmen so negativ in Erinnerung geblieben ist, finde ich sehr schade.
Mobbing am Arbeitsplatz wird bei ACSYS wie jede andere Form der Ungleichbehandlung oder Diskriminierung nicht toleriert. Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit die Geschäftsleitung vertraulich anzusprechen.
Ihre Beurteilung bei der Kommunikation und Transparenz, sowie die Einschätzung zur Fluktuation kann ich in dieser Form nicht nachvollziehen. Es gibt seit mehr als 2 Jahren mehrmals wöchentlich abteilungsübergreifende Standup-Meetings mit der Geschäftsleitung. Hier ist die Geschäftsleitung direkt ansprechbar und informiert über aktuelle Themen aus dem Management und zu konkreten Projekten. Ebenso wird auf monatlicher Basis ein Bericht über die aktuellen Unternehmenskennzahlen (Auftragseingang, Auftragsbestand, Umsatz, etc.) im gesamten Unternehmen frei an alle Mitarbeiter*innen zur Verfügung gestellt. Im aktuellen Geschäftsjahr 2021 hatten wir bei 4 Personalabgängen insgesamt 21 Neuzugänge. Aus der Anzahl unserer Mitarbeiter machen wir kein Geheimnis. Im Übrigen werden unsere Jahresabschlüsse veröffentlicht. Für alle Interessenten*innen kann der jeweilige veröffentlichte Jahresabschluss bspw. unter www.bundesanzeiger.de eingesehen werden. Hier findet man neben der Bilanz, GuV und Lagebericht auch die jeweilige Mitarbeiteranzahl aufgegliedert nach Voll-/Teilzeitkräften und Auszubildenden.
Unser modernes und hell eingerichtetes Firmengebäude (Baujahr 2014) befindet sich direkt neben der B27, Abfahrt Kornwestheim-Nord zwischen Ludwigsburg und Stuttgart und hat eine Bushaltestelle direkt vor dem Haupteingang (Leibnizstraße, Kornwestheim, Linie 411). Leider wird die Abfahrt seit vielen Monaten von unseren Mitarbeiter*innen wenig genutzt, da viele nach wie vor vom Homeoffice aus arbeiten. Aus diesem Grund wären Abteilungsdrucker ohnehin nicht wirklich im Zugriff, hätten wir diese nicht schon vor ca. 1,5 Jahren abgeschafft im Rahmen unserer fortschreitenden Digitalisierung.
Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen sind ausdrücklich erwünscht und werden auf breiter Basis sowohl durch flexible Arbeitszeiten, als auch finanziell unterstützt. Ich gebe aber zu, dass wir verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen noch deutlich gezielter und proaktiv geplant anbieten müssen.
Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam mit unserem Team aus tollen Mitarbeitern*innen in den letzten Jahren erreicht haben.
Ich wünsche Ihnen schöne Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2022!