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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Atmosphäre, gute Arbeitsplätze, tolle Kollegen
Wirklich tarifnahe Vergütung einführen.
Teilweise repetitiv, kommt aber auf die Abteilung an.
Das kollegiale Umfeld. Der Zusammenhalt.
Das Gehalt. Kein Tarifvertrag.
Gehaltsstrukturen anpassen und Urlaubs-/Weihnachtsgeld einführen.
Kollegen sind top, bis auf wenige Ausnahmen.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und das bei einer 40 h/Woche. Hier gibt es deutlich Verbesserungspotential. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht bezahlt. Des Weiteren werden Prämien am Jahresende auch eher selten bezahlt.
Auch nach zig Jahren kein professionell geführtes Unternehmen, im Startup-Level dauerhaft hängengeblieben.
Einschreiten bei Mobbing
Mobbing durch Vorgesetzten und die Geschäftsführung schaut tatenlos zu.
Kennt im Großraum Stuttgart kaum jemand, man redet sich da viel ein. Mitarbeiterzahl wird seit Jahren verschleiert, damit man nach außen größer wirkt als man ist.
Keine Weiterbildung erhalten. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, geht es eher um das Prinzip "bei uns macht jeder alles", da wird auch schon mal ein Ingenieur zum Gabelstaplertraining geschickt. Ob man das als adäquate Fortbildung für Akademiker ansieht, muss jeder für sich selbst entscheiden
für Branche und Bundesland unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen, daher bekommt man natürlich nicht die Top-Fachkräfte, sondern eher die C-Liga.
Mehr Schein als Sein.
nette Kollegen, aber Fluktuation hoch.
Unterirdisch. Hier hat jemand Angst, dass ein fachlich kompetenter Mitarbeiter begangene Fehler des Vorgesetzten aufdeckt und der Geschäftsführung publik machen könnte - daher muss dieser Mitarbeiter aus dem Weg geräumt werden.
Modernes Gebäude, aber sehr abgelegen. Ausstattung im Detail eher im unteren Bereich (z.B. Abteilungsdrucker mit nur 1 Papierfach, obwohl mehrere Fächer notwendig wären). Vieles wird aufwändig händisch gemacht, obwohl es mit geeigneter Hard-/Software deutlich effizienter gehen würde.
Nicht vorhanden. Keinerlei Informationen der Geschäftsführung zu aktuellen Zahlen. Auch nach außen wird vieles verschleiert, um größer zu wirken als man ist. Lustig ist auch, dass nach jeder negativen kununu-Bewertung hier - natürlich reeeeein zufällig - eine besonders positive Bewertung auftaucht...
Teilweise vorhanden. Jedoch fehlen Strukturen und klar definierte Prozesse. Das ganze erinnert an vielen Stellen an ein gerade erst gegründetes Startup und nicht an eine professionell agierende Firma nach fast 20 Jahren.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen die Kritik unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst und pflegen eine offene und konstruktive Kommunikationskultur. Dass Ihnen unser Unternehmen so negativ in Erinnerung geblieben ist, finde ich sehr schade.
Mobbing am Arbeitsplatz wird bei ACSYS wie jede andere Form der Ungleichbehandlung oder Diskriminierung nicht toleriert. Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit die Geschäftsleitung vertraulich anzusprechen.
Ihre Beurteilung bei der Kommunikation und Transparenz, sowie die Einschätzung zur Fluktuation kann ich in dieser Form nicht nachvollziehen. Es gibt seit mehr als 2 Jahren mehrmals wöchentlich abteilungsübergreifende Standup-Meetings mit der Geschäftsleitung. Hier ist die Geschäftsleitung direkt ansprechbar und informiert über aktuelle Themen aus dem Management und zu konkreten Projekten. Ebenso wird auf monatlicher Basis ein Bericht über die aktuellen Unternehmenskennzahlen (Auftragseingang, Auftragsbestand, Umsatz, etc.) im gesamten Unternehmen frei an alle Mitarbeiter*innen zur Verfügung gestellt. Im aktuellen Geschäftsjahr 2021 hatten wir bei 4 Personalabgängen insgesamt 21 Neuzugänge. Aus der Anzahl unserer Mitarbeiter machen wir kein Geheimnis. Im Übrigen werden unsere Jahresabschlüsse veröffentlicht. Für alle Interessenten*innen kann der jeweilige veröffentlichte Jahresabschluss bspw. unter www.bundesanzeiger.de eingesehen werden. Hier findet man neben der Bilanz, GuV und Lagebericht auch die jeweilige Mitarbeiteranzahl aufgegliedert nach Voll-/Teilzeitkräften und Auszubildenden.
Unser modernes und hell eingerichtetes Firmengebäude (Baujahr 2014) befindet sich direkt neben der B27, Abfahrt Kornwestheim-Nord zwischen Ludwigsburg und Stuttgart und hat eine Bushaltestelle direkt vor dem Haupteingang (Leibnizstraße, Kornwestheim, Linie 411). Leider wird die Abfahrt seit vielen Monaten von unseren Mitarbeiter*innen wenig genutzt, da viele nach wie vor vom Homeoffice aus arbeiten. Aus diesem Grund wären Abteilungsdrucker ohnehin nicht wirklich im Zugriff, hätten wir diese nicht schon vor ca. 1,5 Jahren abgeschafft im Rahmen unserer fortschreitenden Digitalisierung.
Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen sind ausdrücklich erwünscht und werden auf breiter Basis sowohl durch flexible Arbeitszeiten, als auch finanziell unterstützt. Ich gebe aber zu, dass wir verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen noch deutlich gezielter und proaktiv geplant anbieten müssen.
Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam mit unserem Team aus tollen Mitarbeitern*innen in den letzten Jahren erreicht haben.
Ich wünsche Ihnen schöne Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2022!
Moderne, helle Räumlichkeiten, großzügige Büros und Schreibtische. Für die Pausen steht eine sonnige Cafeteria zur Verfügung. Heißgetränke und frisches Obst werden kostenlos angeboten.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben.
Sehr angenehme, positive und wertschätzende Stimmung unter den Kollegen.
Erfahrung wird geschätzt.
Offene und wertschätzende Kommunikation.
In der Vergangenheit etwas spärlich, aber der Bedarf ist erkannt und es hat sich schon viel getan. Z.B. regelmäßige Termine zwei mal wöchentlich, in der die Geschäftsleitung und Abteilungsleiter über aktuelles informieren.
Jeder kann mitgestalten.
Es war einmal... gut, fair, familiär.. Das ist lange her.
Ich bin Mensch, hier darf ich's nicht sein.
Struktur... Duden - nachschlagen.
Mach nichts falsch, probiere nichts neues (ausser es wird verlangt, aber kosten soll es nichts). Und vor allem: Mach nichts auf eigene Faust.
Wie ein Vorredner so treffend formulierte: Was man sich eben so einredet, was heute gefällt.
Kopfschmerz-Magengeschwür-Balance
Heute hier, morgen dort, übermorgen raus.
Minimum ist ausreichend.
Willkürlich und oberflächlich.
Ach ja... sag ja.
Willkürlich.
Antreten zum Appell!
Sei pünktlich, geh nicht zu früh! Du wirst beobachtet.
1984
Schwankend.
Es war einmal...
Gehälter regelmäßig anpassen. Mehr Sonderzahlungen anbieten. K.O. Tage einführen.
Was besseres kann man sich nicht wünschen.
Total im Rahmen. Steigerung möglich.
Alle ziehen an einem Strang
Tipp Topp
nette Kollegen, angenehmes und familiäres Klima, tolles Gebäude, moderne helle Büros
Elternzeit, Home-Office, flexible Arbeitszeiten - alles ist möglich, wenn mit den Kollegen sicher gestellt werden kann, dass der Betrieb reibungslos weiter läuft
Auszubildende werden üblicherweise übernommen und können sich weiter entwickeln, Weiterbildungen für Mitarbeiter im Rahmen der aktuellen Tätigkeit sind gerne gesehen und werden gefördert
es gibt schon so einiges - VL, DV, Jobrad - aber vielleicht gibt´s ja noch weitere Möglichkeiten...
in der Firmenkultur verankert, die Firma unterstützt immer wieder soziale Projekte, das Gebäude ist umwelttechnisch auf aktuellem Stand, Digitalisierung soll auch Papierverbrauch vermeiden und Ressourcen schonen
Guter Zusammenhalt - wird je nach Abteilung verschieden intensiv mit Leben gefüllt...
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, so mancher unterstützt noch über den Ruhestand hinaus
offene Begegnung auf Augenhöhe
modernes Gebäude, helle Büros, aktuelle Ausstattung, Küche in der gemeinsam gekocht werden kann, Terrasse und Balkon können in der Pause genutzt werden
für mich persönlich kein Problem, aber dass es immer wieder Reibungsverluste aufgrund mangelhafter Kommunikation gibt, bekommt man immer wieder mit - hier ist noch Luft nach oben
kein Thema - ob alt oder jung, männlich oder weiblich und Unabhängig von der Herkunft gab es hier nie Probleme
sehr abwechslungsreich, da sich die Firma stetig weiter entwickelt
Offenheit für individuelle Anliegen und der Wille sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Feste Termine für Jahresgespräche und Gehaltsgespräche ohne, dass man nachfragen muss.
Ein sehr angenehmes und wirklich familiäres Klima. Moderne und helle Räume. Moderne technische Ausstattung. Man bemüht sich auch hier, allen Mitarbeitern die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wünsche können geäußert werden. Ich denke es ist aber verständlich, wenn nicht immer alles erfüllt werden kann. Ein offenes Ohr ist von der Personalabteilung immer da. Eben auch, wenn es privat mal mit irgendetwas klemmt und man eine Lösung braucht.
Hier muss noch etwas getan werden, das auch nach außen zeigt wie ACSYS nach innen tickt.
Noch viel mehr zeigen, was wir fachlich können und wo unsere Stärken liegen.
Die Aufgaben sind vielfältig, oft anspruchsvoll und fordern einen. Überstunden fallen phasenweise verstärkt an. Aber mit dem Arbeitszeitmodell hat man die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen oder sich auszahlen zu lassen. Es ist auch niemand böse, wenn man es offen anspricht, dass man mal früher nach Hause gehen möchte. Dazu gibt es die Gleitzeit. Es muss halt nur kommuniziert und abgestimmt sein. Auch hier ist man sehr frei, wenn man selbst verlässlich ist.
Manche Mitarbeiter haben in der letzten Zeit Gespräche und Angebote bekommen. Vielleicht braucht das noch ein wenig Zeit, aber da muss man dran bleiben.
Urlaub top, VWL, Prämie sogar im Corona Jahr.
Gehalt würde ich mir wünschen müsste nicht aktiv nachgefragt werden, sondern in regelmäßigen Gesprächen angepasst werden. Grundsätzlich ist es aber ok. Deshalb ein Stern weniger.
Das Bewusstsein ist auf jeden Fall da. Es wurde auf Strom aus Wasserkraft umgestellt.
Die Kollegen sind spitze! Die besten Kollegen die ich je hatte :-)
Sind sehr geschätzt, deshalb gibt es auch viele Kollegen die schon seit Gründung dabei sind.
Da hat sich in den letzten Monaten wirklich viel getan. Die GF hat sich als kritikfähig gezeigt. Die neue Konstellation wirkt sich insgesamt positiv aus. Es ist Transparenz und Offenheit vorhanden.
Man tut auch hier vieles was unterstützend getan werden kann, insbesondere lebt die Führung einen regelmäßigen Austausch vor. Es gibt sicher noch Potential nach oben, aber insgesamt hat sich in den letzten Monaten hier viel getan.
Kenne keinen negativen Fall.
Ich kann von mir sagen, dass meine Aufgaben abwechslungsreich und auf jeden Fall interessant sind. Langweilig wird es nie. Allerdings ist viel Offenheit und Flexibilität gefordert. Mir kommt das entgegen.
Kontinuierlichen Verbesserungsprozess nicht nur auf dem Papier etablieren. Launische Chefs sollten sich mit impulsiven Schnellschüssen aus dem Daily Business raushalten. Ursachen der hohen Mitarbeiterfluktuation ergründen.
Was man sich eben so einredet...
Montags oftmals nicht wissen was die Woche bringt...
Extrem flache Hierarchie. Karriereleiter sieht anders aus.
Was nicht schriftlich festgehalten wurde...
Nur Abseits der Führungskräfte.
Solange die Gehaltsvorstellung gering genug ist/bleibt...
Keine Transparenz, Willkür, mangelnde Selbstreflexion, wenig kritikfähig, ausgeprägtes Silodenken
Wo soll ich anfangen?...fast ein Jahr für ein simples Organigramm...yeah, da steckt Struktur drin!
Bis auf eine pünktliche Gehaltszahlung kann ich für mich persönlich leider keine guten Punkte Aufzählen.
Schlecht empfand ich die Kommunikation im Betrieb, das Gehalt, die nicht vorhanden Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, sowie das Vorgesetztenverhalten.
Meiner Meinung nach sollten man das Führungspersonal schulen, hinsichtlich Sozialkompetenz und Auftreten. Weiterhin sollte man sich nach meinen Empfinden stärker an das Unternehmensleitbild halten. Ich empfand die Zeit im Unternehmen nicht als familär und freundlich. Es herrschte Verbitterung und Frust in allen Ebenen, so meiner Meinung nach. Weiterhin sollte man sich nach meiner Vorstellung etwas mehr trauen im Bereich Innovation und Investion zu betätigen. Der Arbeitgeber hat mir nichts geboten was das Interesse weckt dort zu Arbeiten, weder im Bereich Gehalt noch im Bereich Sozialleistungen.
Meiner Meinung nach in der Region zwiegespalten. Fachlich O.k, jedoch hinsichtlich Betriebsklima und Fluktion kritisch.
Habe ich als nicht gut empfunden,
Empfand ich für mich leider nicht gegeben. Keine chancen oder Entwicklungspotenzial.
Nach meinen Empfinden selbst für Ostverhälntnisse unterdurchschnittlich.
Meiner Meinung nach noch nicht im Unternehmen angekommen.
Nach meiner Meinung von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
gegeben
Nach meiner Meinung nicht vertretbar.
Nach meiner Meinung deutlich ausbaufähig, im Bereich Klimatisierung, Beleuchtung, etc.
Nach meiner Meinung nicht vorhanden.
gegeben
Sind nach meiner Meinung nicht vorhanden.
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