Bedenkliche Entwicklungen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
-> Solange der Kunde mit dem Consultant zufrieden ist, kann man seinen Freiraum komplett selbst gestalten
-> Unter dem früheren Besitzer konnte man viel Vertrauen und Freiraum zur Selbstentwicklung genießen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Der Verkauf an die CONET und die damit verloren gegangene Selbstbestimmung
-> Transition Management der ACT in die CONET Gruppe ist oftmals sehr intransparent für den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-> Talente gezielter fördern
-> Eine authentische Unternehmenskultur etablieren
-> Freiraum zur strategischen Eigenentwicklung lassen
-> Mitarbeiterbindung stärker leben
Arbeitsatmosphäre
Im Kundenprojekt sicherlich angenehm, in Niederkassel abhängig von der jeweiligen Einheit...
Kommunikation
Wenig Informationsfluss und diese Infos sind dann oftmals "Geschäftsführungsparolen" die nicht authentisch rüberkommen....
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Einheit....
Work-Life-Balance
Abhängig ob man beim Kunden eingesetzt wird - aber aus Niederkassel findet man eine sehr gute Balance.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Führungskräfte nicht mehr wirklich loyal und achten Auslastungszahlen höher als den MA - durch den neuen Besitzer (CONET) wird das Zahlenwerk sicherlich noch mehr Gewicht erhalten.
Interessante Aufgaben
Oftmals fehlende Entwicklungsperspektiven und damit spannendere Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig vom erzielten Stundensatz vom Kunden. Intern relativ schlechte Bezahlung.
Image
Nach dem CONET-Aufkauf leider nicht zum positiven entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsseminare stark abhängig wie wohlgesonnen die Führungskraft ist.
Karriere nur bedingt möglich durch den neuen Besitzer und dessen präferierten Eigenkräften.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Feedbackgeber!
Danke für das detaillierte Feedback und die durchaus kritische Stellungnahme.
Der erfolgreiche Start der ACT ins neue Geschäftsjahr und die gelungene Integration der ACT Mitarbeiter in die CONET Gruppe sind in vollem Gang.
Wir bedauern, dass die positive Intention unseres Handels für Sie nicht transparent geworden ist. Schade, dass wir Sie mit unserer Kommunikation nicht erreicht haben.
Wir arbeiten mit Hochdruck daran, die ACT mitarbeiterzentriert weiter aufzubauen und setzen auf Transparenz.
Dass Sie das in der Vergangenheit in Teilen anders erlebt haben, bedauern wir. Wie schade, dass Sie die sehr positive Entwicklung der ACT nicht mit begleiten.
Alles Gute wünscht für Ihre weitere berufliche Entwicklung wünschen
Ulrike Pick und Sabine Cox