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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt ist völlig offen. Von schlecht bis gut ist alles möglich.
Keine Karrierechancen.... Punkt. Die Firma ist in fremde Hände geraten. Die aktuelle Geschäftsführung überfordert.
Abhängig vom erzielten Stundensatz vom Kunden. Intern relativ schlechte Bezahlung.
Bewegten sich zumindest im Junior bis Professional Bereich weit unter marktüblichen Gehaltsbändern. Moderate Steigerungen waren möglich; große Sprünge hingegen eher nicht.
Zielvereinbaren oder dergleichen gibt es nicht. Der variable Anteil leitet sich aus den fakturierbaren Stunden des Beraters/der Beraterin ab. Bei einer (nicht unüblichen) Vollauslastung konnten so bequem 14 Monatsgehälter erreicht werden.
Nicht-monetäre Gehaltsanteile sind ein Firmenwagen inkl. Privatnutzung und eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus bestand die Chance Genussscheine zu erwerben - ob die ACT in die Investmentstrategie passt muss jeder selbst entscheiden. Allerdings wurde schon latenter Druck ausgeübt, sich doch zu beteiligen.
Kommt auf die Führungskraft an.
i.d.R. sind die Gehälter, vor allem bei den jüngeren Kollegen eher am unteren Ende der Gehaltsrange angesiedelt.