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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ende der Beschäftigung durch "Schach Matt"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungen. Tägliche Video-Konferenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlt der "Personalführerschein". Auch wenn jeder prinzipiell Gas geben kann, sollte man Kenntnisse im Autofahren erwerben.
Verbesserungsvorschläge
Erwähnen Sie in der Stellenausschreibung, dass Sie nur wenige Mitarbeiter beschäftigen! Erklären Sie, welche Eigenheiten der amerikanischen Arbeitsweise sie verwirklichen wollen!
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung hört oft laut Musik während der Arbeitszeit. Voller Kasten Bier steht im Sozialraum (Küche) schon bereit. Manchmal war ich halbe und sogar fast ganze Tage der einzige Anwesende in den Räumlichkeiten.
Image
Es gibt Image-Filme.
Work-Life-Balance
Immer auch die tägliche Arbeitszeit die im Vertrag vereinbart war. Später wurde klar dass es zu Konflikten kommen würde (z.B. mit indischen Kollegen die unter Kündigungsdruck stehen).
Karriere/Weiterbildung
Entscheidend für das fachliche Konzept sind wenige Entwürfe sowie hauptsächlich der Quellcode.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleich hoch wie der IGZ-Tarif. 40 Stunden Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschriftsmäßige Entsorgung der Abfälle.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem täglichen Fragenkatalog von etwa 5 fachlichen Fragen beantworten die noch nicht gekündigten indischen Kollegen bei einer Videokonferenz 2-3 Fragen und schalten dann ab. Einmal war über drei Tage lang kein Ansprechpartner zu erreichen. Nach einem Streit mit der Geschäftsführung versuchte ich das per E-Mail mit einem Freelancer zu besprechen, der nicht antwortete. Kollegen hatte ich gar keinen. Bei einem Funken von Selbstbewußtsein würde nach den Marktgesetzen sonst ja auch sofort Kündigung einsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang erfolgte allerdings hauptsächlich mit einem Tool für Videokonferenzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung in Deutschland kann nur das finanzielle und organisatorische beurteilen - und auch dass der Datenschutz ein "Soft-Delete" im Datenbestand nicht erlaubt. Sie (und kein Beschäftigter von ACT in Deutschland außer wohnsitzmäßig nicht bekannter Freelancer) kann aber beurteilen ob "Soft-Delete" im Quellcode vorliegt. Dazu fehlt auch ein Software-Entwurfs-Dokument. Als Software-Entwickler sollten Sie überlegen, wer im Falle von Uneinigkeiten in der Firma das verantworten wird. Außerdem hat hier das Emotionale, Affektive durchaus Vorrang vor komplizierten Kleinigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Edle Villenlage mit Kaffeemaschine. Ein PC-Tool mit Stoppuhr erfasst die Arbeit an den einzelnen Issues.
Kommunikation
Außer der Geschäftsführung gibt es nur 2-3 Mitarbeiter in Deutschland sowie einige Freelancer, die man namentlich durch Zufall kennenlernt. 15-30 Mitarbeiter sind in einer indischen Dienstleisterfirma angestellt deren Kündigungsverhalten aus Deutschland aus bestimmt wird. Kürzlich dort Massenkündigung. Deshalb bitte nicht "6-50 Mitarbeiter" bei der Arbeitsagentur angeben...
Gleichberechtigung
Menschen sind als Menschen gleichberechtigt. Menschen in Positionen nicht.
Interessante Aufgaben
Teils ja, aber sie entstammen dann der Entwicklerdokumentation die Microsoft oder auch Google den weltweiten Entwicklern bereitstellt. Suchen was wichtig ist müssen Sie selber. Andere, die das Unternehmen schon verlassen haben könnten vorher auch überlegt haben, dass es einträglicher wäre den Kollegen ihr Fachwissen nicht aufzudrängen.
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