Gutes Image, nur intern viele Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image der Marke wurde zuletzt gepusht und jeeer Mitarbeiter hat die Marke getragen und stand hinter, der CEO selbst war immer sehr direkt, aber da wusste jeder, wo er seinen Platz hat und machen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung der Team Leader
Verbesserungsvorschläge
Wird nicht mehr benötigt, da die Firma leider insolvent gegangen ist.
Dennoch sollte mehr auf die Team Lead Position eingegangen werden, sodass Kollegen die drunter stehen auch motiviert zur Arbeit kommen.
Arbeitsatmosphäre
War ok, es gibt immer Menschen, mit denen sich jemand mehr oder weniger versteht. Es gab aber auch Kollegen, die die Arbeitsatmosphäre schlecht gemacht haben, da sie Stimmungsschwankungen hatten oder jeden kleinen Fehler der Führung gemeldet musste.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung wurde immer offen kommuniziert, vor allem bei der Bekanntgabe der Insolvenz.
In den Abteilungen selbst musste sich jeder die Infos zusammensuchen
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits schon erwähnt, gab es Menschen, mit denen man sich sehr gut verstanden hat, aber zum Teil wurden in den Abteilungen die Kollegen von dem Vorgesetzten/Team Lead runtergemacht (auch so, dass andere Abteilungen wie meine es zu hören bekommt)
Work-Life-Balance
Home Office wurde irgendwann gestrichen, Benefits gab es nicht viele, hatte ein paar Überstunden, aber das war okay. Es gab aber in anderen Abteilungen Kollegen, die ganz viele Überstunden gemacht haben oder sogar keine Pause und die Team Leader nicht einmal geholfen haben und auch nicht auf ihre Pause verzichten wollten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zum Glück nicht viele Probleme. Jedoch tat mir ein anderes Team immer sehr Leid von der Team Leaderin immer so bloß gestellt zu worden zu sein. Das war nicht mehr menschlich! Jede Führungskraft sollte sich a die Nase fassen, wenn sie gegenüber dem Kollegen laut wird. Wir sind nicht zu Hause, jeder sollte respektvoll behandelt werden!
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger
Gleichberechtigung
Führungskräfte hatten immer ein Plus, obwohl sie weniger gearbeitet haben. Sollte meiner Meinung nach anders sein. Wenn ich eine Führungskraft bin, will ich auch Vorbild für andere sein und nehme mehr Arbeit in Kauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden immer respektiert. Anders herum nur leider nicht
Arbeitsbedingungen
Leider alte Rechner nur erhalten, die bei größeren Daten abgestürzt sind
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Übernahme keine Gehaltserhöhung, aber mehr Arbeit aufgetragen, da Kollegen gefehlt haben
Image
Immer gute Kampagnen gehabt und auch die Kollektionen, Influencer und der Store wurden gepusht
Karriere/Weiterbildung
Leider blieb ich nach kurzer Zeit schon stehen, weil immer nur die selben Abläufe stattfanden, aber nicht neues angenommen wurde