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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACTICO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACTICO
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACTICO
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnde Prozesse, viel Kontrolle -> wenig Vertrauen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Firmenweite Meetings sind gut, aber wichtige Entscheidungen werden oft kurzfristig mitgeteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Standbein dieser Firma.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Urlaubssperren und Meeting-Marathon.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterinput wird gesammelt aber scheinbar ignoriert. Willkürlich wirkende Verteilung von Aufgaben quer über Teams.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Sprunghafte Wechsel der Themen erlaubt es kaum ein Thema "interessant" zu finden.

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