Spannende Projekte in der Kulturbranche, Team-Spirit und Unternehmertum
Arbeitsatmosphäre
Bei actori herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre und ein toller Teamgeist. Dazu trägt auch bei, dass die Hierarchien sehr flach sind und dass es eine faire und konstruktive Feedback-Kultur gibt. Ein großes Plus sind auch die regelmäßigen Team-Events.
Kommunikation
Unter anderem durch regelmäßige Jours Fixes wird sichergestellt, dass immer alle auf einem gleichen Wissensstand sind (z. B. bzgl. Unternehmenszielen).
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein starker Zusammenhalt, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Wenn es mal stressig wird (z. B. weil Deadlines anstehen), hält man sich gegenseitig den Rücken frei. Das gilt über alle Karrierestufen hinweg.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Dazu tragen auch eine gute Planung und flexible Arbeitszeiten sowie die freie Wahl des Arbeitsortes bei. Gleichzeitig kann es auch hier zu Belastungsspitzen kommen, die durch beratungstypische enge Deadlines bedingt sind (aber nicht an der Tagesordnung sind). Dabei sind Geschäftsführung und Projektleitungen sensibel im Umgang mit Arbeitsbelastung im Team und immer ansprechbar, wenn es doch mal zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Projektleitungen übernehmen viel Verantwortung für das Team. Dabei sind Entscheidungen und gesetzte Ziele nachvollziehbar bzw. realistisch und werden transparent kommuniziert. Gleichzeitig verstehen sich Geschäftsführung und Projektleitungen immer auch als Coaches, die Mitarbeitende unterstützen und ermutigen wollen, sich weiterzuentwickeln und Herausforderungen anzugehen (die sie angehen wollen).
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben: Die ganze Breite der Kulturlandschaft vom Opernhaus über das Museum bis zum Festival. Dabei gleichzeitig unterschiedliche Fragestellungen, z. B. Digitalisierung, Kulturimmobilien, Strategieprozesse oder Organisationsuntersuchungen. Man hat viel Abwechslung und lernt immer neu dazu. Die Mitarbeitenden können auch persönliche Schwerpunkte bzgl. Themenfeldern oder Kultursparten setzen und Entwicklungswünsche formulieren, was - nach Möglichkeit - in der Planung von Projekten berücksichtigt wird.
Gleichberechtigung
Meinem Eindruck nach herrscht Gleichberechtigung. Bei actori gibt es Kolleginnen in verschiedenen verantwortlichen Positionen (z. B. Projektleitung, Management), darunter auch Mütter mit Kindern. Zudem wird im Unternehmen auf gendergerechte Sprache wertgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Schnitt ist das Team relativ jung; es gibt im Unternehmen aber auch Kolleg*innen, die schon länger dabei sind und für Ihre Erfahrung und Expertise geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Schöner Altbau in Schwabing beim englischen Garten, technische Infrastruktur auf hohem Niveau (z. B. MacBooks). Positiv sind auch die höhenverstellbaren Schreibtische. Je nach anstehenden Aufgaben kann man sich intern in Einzelbüros, Mehrpersonenbüros oder Konferenzräume einbuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
actori fährt vor allem mit der Bahn, gleicht seine Emissionen durch die Förderung von Aufforstungs-Projekten aus und fördert Benefits wie JobRad.
Image
Hervorragender Ruf in der Kulturlandschaft, den sich das Unternehmen in über 350 Projekten erarbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden spielt bei actori eine große Rolle. Grundsätzlich gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur, die darauf zielt, Impulse zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu geben. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte oder neue Geschäftsideen hat, wird aktiv gefördert. Dabei sind die Kriterien der beruflichen Weiterentwicklung transparent.