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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamspirit wirkt anderswo wie eine Phrase, hier wird es gelebt! Es macht Spaß, mit diesem Team zu arbeiten und jeden Tag neues zu lernen
Als Firma in der gesamten Kulturbranche bekannt und die Ergebnisse stets geachtet
Im Projektgeschäft sind zeitliche Überschneidungen unvermeidbar. Das ist zum einen im Beratungsgeschäft zu erwarten und hat zum anderen bei actori definitiv kein "gravierendes" Ausmaß wie man es von anderen Beratungen erfährt
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Gegenseitige Unterstützung ist bei actori eine Selbstverständlichkeit
Leben die vorher genannten Werte vor
Völlige Flexibilität bei Home-Office, stetig wachsendes Angebot an Benefits, moderne Ausstattung im Büro
Ein Vorbild an offener, ehrlicher und zielorientierter Kommunikation. Man kann immer und überall jeden Fragen und es wird gemeinsam und wertschätzend nach den passenden Lösungen geschaut
Viele Themengebiete, viele unterschiedliche Fragestellungen und dazu Offenheit für innovative Lösungen
Bei actori herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre und ein toller Teamgeist. Dazu trägt auch bei, dass die Hierarchien sehr flach sind und dass es eine faire und konstruktive Feedback-Kultur gibt. Ein großes Plus sind auch die regelmäßigen Team-Events.
Hervorragender Ruf in der Kulturlandschaft, den sich das Unternehmen in über 350 Projekten erarbeitet hat.
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Dazu tragen auch eine gute Planung und flexible Arbeitszeiten sowie die freie Wahl des Arbeitsortes bei. Gleichzeitig kann es auch hier zu Belastungsspitzen kommen, die durch beratungstypische enge Deadlines bedingt sind (aber nicht an der Tagesordnung sind). Dabei sind Geschäftsführung und Projektleitungen sensibel im Umgang mit Arbeitsbelastung im Team und immer ansprechbar, wenn es doch mal zu viel wird.
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden spielt bei actori eine große Rolle. Grundsätzlich gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur, die darauf zielt, Impulse zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu geben. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte oder neue Geschäftsideen hat, wird aktiv gefördert. Dabei sind die Kriterien der beruflichen Weiterentwicklung transparent.
actori fährt vor allem mit der Bahn, gleicht seine Emissionen durch die Förderung von Aufforstungs-Projekten aus und fördert Benefits wie JobRad.
Es herrscht ein starker Zusammenhalt, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Wenn es mal stressig wird (z. B. weil Deadlines anstehen), hält man sich gegenseitig den Rücken frei. Das gilt über alle Karrierestufen hinweg.
Im Schnitt ist das Team relativ jung; es gibt im Unternehmen aber auch Kolleg*innen, die schon länger dabei sind und für Ihre Erfahrung und Expertise geschätzt werden.
Geschäftsführung und Projektleitungen übernehmen viel Verantwortung für das Team. Dabei sind Entscheidungen und gesetzte Ziele nachvollziehbar bzw. realistisch und werden transparent kommuniziert. Gleichzeitig verstehen sich Geschäftsführung und Projektleitungen immer auch als Coaches, die Mitarbeitende unterstützen und ermutigen wollen, sich weiterzuentwickeln und Herausforderungen anzugehen (die sie angehen wollen).
Schöner Altbau in Schwabing beim englischen Garten, technische Infrastruktur auf hohem Niveau (z. B. MacBooks). Positiv sind auch die höhenverstellbaren Schreibtische. Je nach anstehenden Aufgaben kann man sich intern in Einzelbüros, Mehrpersonenbüros oder Konferenzräume einbuchen.
Unter anderem durch regelmäßige Jours Fixes wird sichergestellt, dass immer alle auf einem gleichen Wissensstand sind (z. B. bzgl. Unternehmenszielen).
Meinem Eindruck nach herrscht Gleichberechtigung. Bei actori gibt es Kolleginnen in verschiedenen verantwortlichen Positionen (z. B. Projektleitung, Management), darunter auch Mütter mit Kindern. Zudem wird im Unternehmen auf gendergerechte Sprache wertgelegt.
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben: Die ganze Breite der Kulturlandschaft vom Opernhaus über das Museum bis zum Festival. Dabei gleichzeitig unterschiedliche Fragestellungen, z. B. Digitalisierung, Kulturimmobilien, Strategieprozesse oder Organisationsuntersuchungen. Man hat viel Abwechslung und lernt immer neu dazu. Die Mitarbeitenden können auch persönliche Schwerpunkte bzgl. Themenfeldern oder Kultursparten setzen und Entwicklungswünsche formulieren, was - nach Möglichkeit - in der Planung von Projekten berücksichtigt wird.
Flexibilität in Hinblick auf z.B. den Arbeitsort. Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden! Das Unternehmen wächst und entwickelt sich stetig weiter, daran arbeiten alle zusammen.
Nichts.
Da fällt mir ehrlich gesagt nichts mehr ein .
Das actori Team Spirit ist besonders!
Marktführend im Raum DACH in der Kulturberatung.
Beratung ist ein Geschäft mit engen Deadlines, aber Planung hilft!
Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich jedem, der sich einbringt und regelmäßige Workshops für die Kolleginnen und Kollegen gibt es auch.
Wir gleichen unseren CO2 Verbrauch aus und versuchen mit dem Job Rad und Co zusätzliche Anreize zu geben.
Projektarbeit geht nur mit Teamwork - über 350 erfolgreiche Projekte, das spricht für sich.
Umgangsformen kennen kein Alter.
Die Geschäftsleitung ist nah am Team und arbeitet mit!
News Work Progress ist gestartet!
Regelmäßige Jour Fix Termine sind ein gutes Instrument.
Wir Gendern nicht nur, es arbeiten auch viele Mütter mit Kindern bei uns - auch in Führungspositionen!
Das wohl vielseitigste Arbeitsumfeld, das ich kenne. Die Zusammenarbeit mit Kulturinstitutionen ist spannend!
- interessante Aufgaben
- vollumfängliche Einbindung im Unternehmen und Projekte
- junges Team
- sehr angenehme Atmosphäre im Unternehmen
Das Arbeitsklima bei actori ist sehr angenehm, PraktikantInnen erhalten positives und konstruktives Feedback. Generell habe ich die Arbeitsatmosphäre immer sehr positiv gefunden, das liegt auch an der Geschäftsführung, die darauf großen Wert legt.
actori wird seinem Ruf als führende Beratung für Kultureinrichtungen mehr als gerecht. Die Arbeitsabläufe sind überaus professionell, durch die vielseitigen Projekte, die actori in der Vergangenheit durchgeführt hat, hat actori in vielen Gebieten der Kulturberatung umfangreiche Erfahrungen und hervorragende Referenzen.
Für die Beratung und den Kulturbereich sind die Arbeitszeiten fair, auch PraktikantInnen erhalten Urlaub.
Dienstreisen werden (fast) ausschließlich mit dem Zug gemacht und der CO2-Fußabdruck ausgeglichen. Darüber hinaus versucht actori, unnötigen Müll zu vermeiden (z. B. papierloses Arbeiten, SodaStream).
actori bietet umfangreiche Aufstiegsmöglichkeiten, so ist ein Einstieg in jedem Karriereschritt möglich, Aufstiegsmöglichkeiten werden betont und sind auch vorhanden. Viele der MitarbeiterInnen haben mit einem Praktikum bei actori begonnen und sind anschließend direkt oder später fest in die Beratung eingestiegen.
Der Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen ist gut, die Kommunikation untereinander ehrlich und niedrigschwellig, auch die vielseitigen Unternehmensevents tragen dazu bei.
Die von den Projektleiterinnen und BeraterInnen gesetzten Ziele waren immer realistisch, aber auch positiv herausfordernd. Das Feedback ist sehr transparent, PraktikantInnen erhalten während ihres Praktikums ein Mentoring und mehrfach ein individuelles Feedback.
Das Büro in Schwabing liegt in einem Altbau, die technische Ausstattung, auch für PraktikantInnen, ist erstklassig.
PraktikantInnen sind in sehr vielen Meetings dabei, auch wenn die behandelten Fragestellungen nicht von direkter Relevanz für sie sind. Grundsätzlich informiert die Unternehmensführung sehr transparent und umfangreich über aktuelle Entwicklungen und Projekte, Unternehmensziele usw.
Im Branchenvergleich der Beratung bezahlt actori PraktikantInnen eher unter dem Branchenschnitt. Wenn man das Praktikum aber studienbegleitend durchführt und die Alternative ein unvergütetes Praktikum, so lohnt es sich, dieses als Investition in sich selbst zu begreifen.
Das Geschlecht spielt bei actori keine Rolle, derzeit gibt es drei Projektleiterinnen, die alle in diese Position aufgestiegen sind.
PraktikantInnen sind vollumfänglich in die Beratungsprojekte eingebunden, nehmen zum Teil auch an Kundenterminen teil. Man erhält viele interessante und tiefgreifende Einblicke in das Management von Kulturinstitutionen und eignet sich während des Praktikums wichtige und praktische Kompetenzen an, die man im Studium und im Berufsleben immer wieder nutzen kann.
Actori bindet seine Praktikanten vollwertig in seine Cases ein. Dadurch kann der Praktikant viele neue Fertigkeiten erlernen und eine Reihe wertvoller
Erkenntnisse gewinnen – fachlich, beruflich wie persönlich. Ich bin sehr dankbar, bei actori gewesen zu sein.
Definitiv die Aus- und Fortbildung.
Das Vorgesetztenverhaltwn lässt noch zu Wünschen offen.
Leider keine. Vll etwas mehr Transparenz bei Personalentscheidungen.
Projekte sind sehr vielfältig und spannend und ermöglichen Einblicke in verschiedenste Themen. Flache Hierarchien, ideales Maß an Eigenverantwortung, ausgeprägte Feedbackkultur, Möglichkeiten eigene Schwerpunkte zu setzen, aktive Förderung der eigenen Weiterentwicklung, starker Zusammenhalt im Team, sympathische Kollegen und sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitszeiten für eine Unternehmensberatung im Rahmen, Reisetätigkeiten in begrenztem Umfang.
Nette Kollegen. Kenntnisse im und Begeisterung für den Kulturbereich von Vorteil. Man lernt einmal eine andere Seite von Kunst und Kultur kennen: die wirtschaftliche, strategische und organisatorische.
Kostenlose Teilnahme an sehr guter Excel-Schulung
Viel Recherchearbeit, aber auch viele Einblicke in spannende Studien, Daten etc.
Praktikanten werden gleich ab dem ersten Tag in den Arbeitsprozess eingebunden und mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben betreut. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und auch als Praktikant wird man sehr ernst genommen und mit einbezogen.
Praktikanten werden ab dem ersten Tag in den Arbeitsprozess eingebunden und mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben betreut. Die Arbeit wird sehr geschätzt und man erhält regelmäßiges und konstruktives Feedback. Es herrscht eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
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