Ohne Profil und Plan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deadlines sind selten und man hat viel Freiraum für Kreativität und Projektmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima innerhalb des Agenturteams
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen sind bereit für mehr Verantwortung und neue Arbeitszeitmodelle. Briefinggespräche sollten sich auf das Wesentliche konzentrieren - kurz, knapp und informativ.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist gut, daran trägt aber der GF wenig Anteil. Im Gegenteil, oft werden Kollegen bewusst gegen einander ausgespielt.
Kommunikation
Lange Reden ohne Inhalt. Informationen/Briefings werden umständlich umschrieben statt kurz und deutlich erklärt. GF spricht nicht die Sprache der Angestellten. Die Kommunikation unter den Kollegen ist dagegen gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Zusammenarbeiten im Team ist sehr gut, auch wenn die Kollegen nicht immer ehrlich und direkt miteinander umgehen. Alles im allem kann man schon von einem eingeschworenen Team sprechen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liegen grundsätzlich bei 40 Stunden pro Woche, es gibt keine Gleitzeit. Überstunden fielen selten an und wurden auch nicht wirklich angeordnet. Fehlzeiten müssen nachgearbeitet werden, ein Zeitsaldo gibt es nicht. Da „Anwesendheit nicht gleich Arbeitszeit" ist, sind Mehrstunden erwünscht und werden als Zeichen für „Motivation“ gedeutet. Urlaubsanträge bleiben oft mehrere Tage unbearbeitet und kurzfristig freibekommen ist schwer zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Statt intern Konflikte direkt zu lösen, werden oftmals Probleme erst mit Unbeteiligten besprochen. Entscheidungen und Verhalten sind oft unklar und nicht nachvollziehbar. Ziele und Strategie sind meist unrealistisch. Es fehlt an wirklichem Know-how, das mit vielen Buzz-Words überspielt wird.
Interessante Aufgaben
Die Jobs sind sehr abwechslungsreich und werden oft im Team gemeistert.
Gleichberechtigung
Deutliche Abgrenzung zwischen den Bereichen Beratung und Kreation/Grafik.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schön, die Einrichtung besteht hauptsächlich aus Designmöbeln. Die Ausstattung ist auf einem hohem Stand, doch müssen Technikprobleme in der Regel selbst behoben werden. Vieles wird durch die eigenen Mitarbeiter übernommen (Staub putzen, Müll entsorgen, aufräumen, ausliefern …)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Bewusstsein für Umwelt & Soziales gibt es nicht. Es zählen hauptsächlich Einsparungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kaum Entwicklungen während der Karriere. Größtenteils werden Gehaltserhöhungen in Gesprächen boykottiert, indem nach Fehlern gesucht wird.
Image
Mehr Schein als Sein! Die Mitarbeiter sind oft frustriert und perspektivlos. Der Zusammenhalt untereinander lässt aber immer wieder schöne Projektarbeiten zu, die zu einem positiven Image führen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kaum gefördert. Angebote gibt es meist nur durch Beziehungen zum DMV und sind selten passgenau.