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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ad Alliance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ad Alliance
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ad Alliance
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine gute Atmosphäre, alle haben Lust an etwas Coolem beteiligt zu sein. Leider ist die Fluktuation aber so hoch, dass man keine richtigen Freundschaften aufbauen kann.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Meetings, um die Kommunikation am Laufen zu halten. Allerdings viel heiße Luft.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eine sehr hohe Fluktuation.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance wird auf jeden Fall sehr geschätzt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche Vorgesetzen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du nicht proaktiv immer wieder nachfragst, hast du leider kein Glück damit.

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