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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungWenn man sagt, man arbeitet für den Vermarkter von Gruner&Jaht und den dazugehörigen Marken, dann ist das in HH noch was.
Die Lage des noch-Standorts am Baumwall ist toll. Super Kantine ever (wird allerdings nach Umzug geschlossen). Die „richtigen“ Beflaggungen am Verlagshaus (z.B. Pride). Dass die Ad Alliance noch mit einigen verbliebenen Redaktionen am Ort ist.
An sich ein sehr cooles Unternehmen mit einer coolen Vision
Modern, zukunftsorientiert, spannend
Homeoffice zu 50%, Vertrauensarbeitszeit
Sozialleistungen, zusätzliche Vorteile
Gehalt, Perspektiven für Gehaltserhöhungen.
Man fühlt sich so, als kämpe man dort gegen Windmühlen.
Kommunikation, Umgang mit Gehaltserhöhungen
Seine Seelenlosigkeit. Keine Möglichkeit zur Identifikation. Seine Abbruchstimmung. Die Dominanz von RTL und Bertelsmann. Dass alles Gruner&Jahr getilgt wurde, selbst die Türschilder. Die künstlich übergestülpte Kultur.
Mobile Office Regelung, mangelndes Vertrauen, Perspektive fehlt
Keine Wertschätzung, keine Gehaltserhöhungen, Beförderung nicht nach Leistung sondern nach Firmenzugehörigkeit, Internet am Baumwall sollte mal repariert werden, Technik und Ausstattung in den Büros (die nicht zur Redaktion gehören) sind grauenvoll veraltet!!
Ältere Kollegen mit anderen Verträgen nicht diskriminieren sondern das Wissen und die Loyalität nutzen, sie prägen die Kultur und haben schon so manchen Change mitgetragen und aufgefangen
Gruner & Jahr und seine Produkte nicht willentlich kaputtmachen. RTL und BertelmannßKultur wieder rausschmeißen. Konzentration auf die vermarkteten Marken, nicht den Bauchladen.
Arbeitnehmer mehr wertschätzen, Gehälter endlich anpassen
Gender Paygap ausgleichen
Mehr Transparenz bitte, bestehende Leute fördern und wertschätzen und anhören was sie wollen, dann eine ganze Abteilung nicht wegbricht! Wie viele Führungskräfte und ExpertInnen sollen noch gehen?
Der am besten bewertete Faktor von Ad Alliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Scholle kann man es sich richtig nett machen, aber man soll bitte keine Forderungen stellen oder sich weiterentwickeln wollen. Ist nicht im Sinne der GL
Teilweise je nach Team gut.
Leider eine sehr hohe Fluktuation.
Das Beste an diesem Job waren mit Abstand die Kolleginnen. Bis nach und nach dann jeder gekündigt hat.
Entwickelt sich durch die rigide Führung leidet der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ad Alliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider unterirdische Gehälter, keine Verhandlungsmöglichkeiten, keine Chance auf mehr.
Einstiegsgehalt ist iO, aber seit 3Jahren gab es keine individuellen Erhöhungen mehr, man ist maximal unzufrieden
13 Jahre keine Entwicklung und keine Chance auf Entwicklung
Wird totgespart
Gehälter eingefroren und Sozialleistungen werden kontinuierlich gekürzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, dann vielleicht
Keine großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Da geht nichts mehr
Das Privileg der Linientreuen
