Unstrukturiert, veränderungsresistent und führungslos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie geht immer vor. Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, mangelnde Führungsqualität, Kunden werden vertröstet, Zusagen an Mitarbeiter und Kunden werden zurückgenommen oder abgestritten, vertraglich zugesicherte Mitarbeiterbeteiligung gibt es nicht und aus Sonderzahlungenen (Weihnachts/ Urlaubsgeld) wird sich herausgeredet. Es sind immer die Mitarbeiter Schuld - wobei es tatsächlich an der mangelnden Struktur und dem fehlenden Teamgeist liegt.
Verbesserungsvorschläge
Zu den Versprechungen stehen die gemacht werden - gegenüber den Mitarbeitern ebenso wie gegenüber den Kunden. Das würde das Klima schlagartig ändern. Und Loyalität gegenüber der Mitarbeiter, das wäre auch noch ein gutes Beispiel, mit dem Mann vorangehen könnte - anstatt Kollegen mit Kündigungsdrohungen zu mobben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen weinen sich untereinander über die Zustände aus, auch gerne hinter dem Rücken - aber niemand kann oder will die Verantwortung übernehmen seinen Frust laut auszusprechen.
Kommunikation
Es wird lieber übereinander als miteinander geredet.
Kollegenzusammenhalt
Die Dach Installateure meckern über die Heizungsleute und umgekehrt und alle meckern gegen die Büroleute. Kleine Könige überall, und weibliche Mitarbeiterinnen die in Männercrews arbeiten, werden gemobbt.
Work-Life-Balance
Familie wird immer berücksichtigt .
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden angehalten Verbesserungsvorschläge zu machen, Prämien werden versprochen, Vorschläge werden umgesetzt, Prämie gibt es nie. Geschäftsleitung macht dem Kunden gegenüber Versprechen, die nicht einzuhalten sind ‚hab ich nie gesagt‘. Überhaupt werden viele Dinge ‚vergessen‘ wenn es um Absprachen geht. Ohne Zeugen im Raum besser keine wichtigen Absprachen treffen - denn im Zweifel hat immer der Mitarbeiter Schuld! Menschenführung = 0
Interessante Aufgaben
Nachhaltige Energieversorgung ist das Thema der Zukunft und im ständigen Wandel des Fortschritts. Leider wird das durch die vielen Reibungsverluste der mangelnden Struktur völlig zweitrangig. Es geht nur darum, die Arbeit irgendwie zu erledigen. Spaß bleibt auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Siehe oben: weibliche Kolleginnen, die in Männercrews arbeiten, werden gemobbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die älteren Kollegen die Erfahrung und das fundierte Fachwissen besitzen, sind sie das Herz der Firma.
Arbeitsbedingungen
Keine Duschen, keine Umkleiden, Mangel an professionellem Arbeitsgerät in der Installation, chaotische Lagerverwaltung und Materialbeschaffung - den Bürostuhl muss man sich ggf. aus gebrauchten Teilen selber zusammenbauen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das bringt die Thematik mit sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt übertariflich gut und pünktlich - deshalb sind trotz aller Widrigkeiten die meisten immer noch dabei.
Image
Viele unzufriedene Kunden. Wenn man einmal die Firma verlassen hat, trifft man überall auf Leute die noch auf ein Angebot oder auch nur einen Rückruf warten…seit Tagen, Wochen oder Jahren.
Karriere/Weiterbildung
In den knapp 3 Jahren die ich dort war, war ich die einzige die 2 Tage Bildungsurlaub gemacht hat. (Und was wurde gelästert…) Seminare oder Schulungen gibt es keine - dafür hat aber auch keiner wirklich Zeit, denn durch die chaotische Planung sind alle ständig überlastet und am Limit.