ad 

publica 

Public 

Relations 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Ex-Kollege:in,

herzlichen Dank für hier geäußerte Verbesserungsvorschläge, die wir zum Teil nachvollziehen können und gerne aufnehmen. Gerne nehmen wir solche Verbesserungsvorschläge auch im Rahmen eines persönlichen Austausches entgegen, zum Beispiel im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche. So hätten alle Beteiligten auch die Möglichkeit, Missverständnisse wie zum Beispiel angebotene Weiterbildung zu klären.

Wir freuen uns natürlich über das Kompliment zur Personalauswahl, geben es aber lieber bescheiden an die Kolleg:innen weiter, die jeden Tag sehr wichtige Beiträge zu unserer tollen Arbeitsatmosphäre leisten. Nach Feedback vieler ehemaliger und aktueller Kolleg:innen liegt ad publica in Sachen Zusammenhalt und Attraktivität im grünen Bereich. Auch bestätigen können wir die interessanten Aufgaben, spannenden Etats und Kunden. Wir glauben, dies ist das Ergebnis konstruktiver Arbeit in Sachen engagierter Akquise, kreativer und strategischer inhaltlicher Arbeit und enthusiastischer Kommunikation.

Natürlich gibt es auch bei uns arbeitsintensive Phasen. Dann bauen wir trotz unserer flexiblen Arbeitszeiten und der Vertrauensarbeitszeit Überstunden auf – das wird in einer Agentur unserer Größe, die globale Kunden auch in Sachen Veranstaltungen und Social Media vertritt, auch immer so bleiben. Dabei gilt für alle: Überstunden können und sollen abgebaut werden. So bieten wir einen Ausgleich und unseren Mitarbeiter:innen große Flexibilität. Eine wie von dir angesprochene leistungsbezogene Kürzung existiert hingegen nicht.

Dienstwagen (in Mehrzahl) existieren auch nicht, nur einer - was im Verhältnis zur Anzahl der Beschäftigten weit unter dem Durchschnitt liegt. Für die meisten Dienstreisen nutzen wir aktuell die Bahn, Car- und Bike-Sharing. Geflogen wird so gut wie gar nicht mehr. Für unseren aktuellen Dienstwagen gelten langfristige Leasingverträge, an die wir uns selbstverständlich halten.
Ebenfalls selbstverständlich ist heutzutage eine sehr gute Aus- und Fortbildung, die nicht nur Fortbildungen im digitalen Bereich oder die von dir erwähnten Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Berufseinsteiger umfasst: Wir haben mit unserer internen Akademie auch einen dauerhaften Rahmen für den regelmäßigen Transfer von Know-how geschaffen. Schade, wenn dich dieses Modell nicht erreicht oder überzeugt hat. Erst vor zwei Wochen hat es eine Weiterbildung zu SEO gegeben, diese Woche ist Social Media dran und unser Senior-Chef möchte demnächst auch außerhalb von PR-Wissen in Sachen Altersvorsorge schulen. Heute Morgen hat unsere Kollegin aus Australien am Agenturmeeting teilgenommen, wo sie aktuell bei unserem ECCO-Partner in Sidney hospitiert. Bestimmt gibt es überall Raum für Optimierungen, aber diesem Weiterbildungsprogramm nur einen von fünf Sternen zu geben können wir nicht nachvollziehen. Im abgelaufenen Geschäftsjahr haben mehr als 50 Prozent unserer Mitarbeiter:innen an externen Ausbildungsangeboten teilgenommen. Dieser Prozess ist bei uns nicht standardisiert, baut auf Eigeninitiative und ist als fester Punkt in unseren Feedbackgespräche aufgenommen worden. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass jede:r Mitarbeiter:in regelmäßig inspiriert wird und so jederzeit Frische und Motivation tankt.

Vielen Dank auch für den Hinweis zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein bzw. Arbeitsbedingungen. Das mit den Funkmäusen ist tatsächlich noch niemandem aufgefallen, das werden wir angehen und durch wieder aufladbare Technik ersetzen. Unsere Kabeltrassen hängen in professionellen Führungen unter der Decke, sind deshalb gut sichtbar und optimal aus dem Weg. Beim Kaffee sind wir auch optimal aufgestellt, weil wir eine Siebträgermaschine von Sage in der Agentur nutzen und so leckeren Espresso, Cappuccino und so weiter anbieten können. Aber auch die Fans von klassischem Filterkaffee sollen berücksichtigt bleiben, deshalb bleibt uns die Old-School-Pumpkanne erhalten.

Wenn Du darüber hinaus konkrete Hinweise hast, wie wir unsere Mitarbeiter:innen noch zufriedener stellen können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Dafür können wir dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns dein Feedback bitte an die dir persönlich bekannte Ansprechpartnerin zukommen oder wende dich persönlich an Mitarbeiter:in deiner Wahl aus unserem Geschäftsführungsteam.

Wenn du lieber weiterhin anonym bleiben möchtest, kannst du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden deines Vertrauens zukommen lassen.

Viele Grüße
Dein Geschäftsführungsteam