Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind Helfer, Sicherer und Lotse in allen Mobilitätsfragen in der Region Berlin-Brandenburg.
Vor allem bei Themen rund um die individuelle Reiseplanung im In- und Ausland, Versicherungen und Finanzdienstleistungen stehen wir unseren rund 1,4 Mitgliedern in der Region stets zur Seite. Telefonisch oder vor Ort in einer unserer 8 Geschäftsstellen und Reisebüros.
Darüber hinaus engagieren wir uns als Regionalclub des ADAC e.V. im Motorsport, positionieren uns zu verkehrspolitischen Fragen und setzen uns mit zahlreichen Programmen für mehr Verkehrssicherheit sowie in der Verkehrserziehung ein.
Das, was wir tun, wird getragen von der Freude am Helfen – dafür steht der ADAC auch als Arbeitgeber. Mit Engagement und Teamgeist sorgen die Mitarbeitenden des ADAC dafür, dass unsere Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger: Bringen Sie Ihre Karriere in Fahrt und bewerben Sie sich beim ADAC Berlin-Brandenburg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung
Unsere Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.
Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Sie erhalten von uns einen Zuschuss zur Rentenversicherung und zu vermögenswirksamen Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung.
Homeoffice
Als Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten. Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.
Job-Ticket
Sie wollen immer mobil sein? Wir bezuschussen Ihr BVG-Jobticket. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel.
... und vieles mehr!
Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.
Wir haben in Berlin und Brandenburg 9 Geschäftsstellen - drei in Berlin, 6 in Brandenburg -, um so nah wie möglich an unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden zu sein. Zusätzlich haben wir einen Standort in Spandau, wo unser Telefonie-Serviceteam sitzt.
Die Arbeitsatmosphäre, die Ausstattung der Arbeitsplätze und das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Geniales Team . Offen für Ideen und alles was dazu gehört. Man kann lachen , weinen und emotional sein
Die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen wenn man es will.
Das Augenmerk auf sehr gute Arbeitsbedingungen. Den Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend. Das offene Ohr bei Problemen und die gemeinsame Suche nach Lösungen.
Die Vielfältigkeit der Unternehmensbereiche und damit verbunden die interessanten Arbeitsfelder.
Der ADAC BBR bietet gute Möglichkeiten auch hybrid arbeiten zu können. TEAMS-Videokonferenzen werden genutzt und sind in den Alltag regelmäßig eingebunden.
Sozialleistungen, unser Ruf, seriöses Wirtschaften, solide Zahlen
Menschen in Führungspositionen werden oft nach hard skills ausgesucht, ob diese führen können, wird aber kaum berücksichtigt.
Bis jetzt nichts tz erwähnen
Das die Unternehmensführung nicht aktiv bei Gehalt und Förderung auf den Mitarbeiter zugeht, auch wenn die Leitungsbereitschaft desjenigen erkannt wird.
Den ständigen Verkaufsdruck
Nicht alle in der ADAC Familie ziehen an einem Strang, Egoismen und Selbstdarstellung hat zu viel Raum sich zu entfalten
Mehr Individualität beim Umgang mit den Angestellten. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Ist weiter auf dem guten Weg
Gezielte Förderung von Mitarbeitern nach ihrer Leistungsbereitschaft.
Das Gehalt sollte sich nach dem Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen bewertet werden. Die Unternehmensführung sollte dies aktiv tun und entsprechend tätig werden.
Bessere Work-Life-Balance durch Aufstockung von Stellen in Bereichen mit sehr viel Arbeit.
Weniger Hierarchie, mehr Zusammenhalt über abteilungsgrenzen hinaus
Zur Zeit keine Verbesserungen es ist alles gut
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Berlin-Brandenburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim ADAC BBR sind zum Beispiel Führungspositionen im Hauptamt Mann:Frau zu 50:50 besetzt. Gute Mischung, die sich auch im Arbeitsalltag - finde ich - sehr positiv auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gezielte Angebote werden nicht dem Leistungsprofil entsprechend gemacht. Der Mitarbeiter muss sich diese selber suchen, bekommt jedoch in der Regel die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Perspektiven sind stark abhängig von der subjektiven Einschätzung der jeweiligen Führungskraft.