Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabiles Gehalt, Zuschüsse
Es werden gerade Verbesserungen umgesetzt
Ist in der Verbesserungsphase
Leider immernoch nine to five
Nicht wirklich möglich
Es müsste angepasst werden
Grundsätzlich ja
Bester Abteilungsleiter ever
Wird gerade verbessert
Wird dran gearbeitet und Wert drauf gelegt
Bei Veränderungswünschen, ja
Sehr sozial
Die Einarbeitung
Neue Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden.
Faires und soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Keine
Nicht nur fördern, auch fordern: Mitarbeiter
Kollegiale Zusammenarbeit
Gut
War nicht immer einzuhalten. Saisonale Umstände
Bei freien Ressourcen und entsprechendem Engagement, ja
Gut
Ja, wurde drauf geachtet
Einige wenige Mitarbeiter waren nicht kooperativ
Wertschätzend
Sehr korrekt
Arbeitgeber informierte regelmäßig
Sofern möglich, ja
Ja, durch Optimierungen und neue Produkte
Das Gehalt kommt pünktlich. Sicherer Arbeitgeber.
Führungsposition sind schlecht besetzt.
Ständig kommen und gehen Mitarbeiter. Besetzen Sie Ihre Führungspositionen optimal!
Förderung von engagierten und leistungsstarken Kollegen. Es ist frustrierend, wenn man sich daraus nicht weiterentwickeln kann.
Leider nicht gegeben.
Leider keine Weiterbildung möglich
Gehalt kommt pünktlich.
Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter. Rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Kollegen.
Führungsfehler der Leitung ersticken jegliches Engagement im Keim, das gesamte Team wird unzufrieden und verlässt nach und nach das Unternehmen. Es fehlt an Vertrauen in die Kaufm. Leitung.
Der Lärmpegel ist recht hoch. Die Ausstattung (Möblierung) ist schon in die Jahre gekommen. EDV ist auf dem Stand der Zeit.
Leider keine proaktive Kommunikation. Wenn diese doch stattfindet, dann leider unorganisiert und sehr statisch.
Aufgabenbereiche werden sehr statisch verteilt. und auch so gehalten. Es hat wenig Bestand an Fachkompetenz.
Alles cool
Nichts
Ich finde die Tätigkeiten die der Job mit sich bringt interessant.
Das unangebrachtes Verhalten von Mitarbeitern und abfällige Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen keine ausreichenden und wirkungsvollen Konsequenzen zur Folge hatte.
Ich würde es gut finden, wenn die fleißigen und engagierten Mitarbeiter gewertschätzt und gefördert werden. Und ich finde es sehr wichtig, dass die Konsequenzen an der richtigen Stelle erfolgen.
Leider empfand ich die Stimmung als sehr angespannt.
Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeitsaufkommen. Da es zu wenig Mitarbeiter gab hat man Überstunden aufgebaut , war überlastet und die Arbeitszeit war aufgrund der Unterbesetzung sehr belastend und stressig.
Es gibt ein paar Kolleginnen und Kollegen die gut und sehr fleißig zusammen gearbeitet haben. Leider gab es einige Kolleginnen und Kollegen die sich auf den fleißigen Mitarbeitern ausgeruht haben. Die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt.
Die Entscheidungen und das Verhalten bei Konflikten von der Geschäftsführung und der direkten Führungskraft waren leider nicht nachvollziehbar und nicht fair.
Die Sitzplätze waren zu nah beieinander, sodass der Lärmpegel sehr unangenehm war.
Zum einen fehlte die Kommunikation teilweise und zum anderen war die Art der Kommunikation des Öfteren nicht angemessen.
Das Gehalt fand ich zufriedenstellend
Engagierte, fleißige und Kundenorientierte Mitarbeiter wurden nicht ausreichend gewertschätzt und gefördert. Neue Mitarbeiter hatten es nicht einfach.
Generell ist die Tätigkeit im Bereich Mitgliederservice und Versicherung sehr interessant und abwechslungsreich. Vor allem hat es mir in der Autoversicherung gefallen.
Scheinbare Mitgliederorientierung
Vereinsmeierei mit geringdurchschnittlicher Führungskompetenz - auf Schein bedacht
Wird sich nicht ändern, Geld kommt jedes Jahr über Mitgliedsbeiträge. Dadurch viele kleine Vasalleninteressen.
Schlechte Personalplanung/Politik
Interessantes Umfeld. Spannender Bereich in dem tätig ist
Kommunikation! Kein Wir Gefühl. Als „alter“ Mitarbeiter wird man schnell ausgeschlossen und wenn man nicht bereit ist seine gesamte Zeit für die Firma zu opfern dann ist man schnell bei der Kaufmännischen Leitung unten durch!
Mit allen Mitarbeitern kommunizieren. Nicht nur mit den Neuen!
Die Führung muss definitiv besser werden und für ein angenehmeres Arbeitsklima sorgen. Vor allem sollte die Besetzung einer so wichtigen Führungsposition nicht durch interne „Kungeleinen“ auf bestimmten Ebenen stattfinden.
War schon einmal besser.
Gibt es nicht.
Wird besser.
Schon die dritte Führung und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern wird immer schlechter. Es wird über Mitarbeiter gegenüber externen schlecht geredet. Der Umgang ist eine Katastrophe. Keine Führungserfahrung. Wir sind keine „Faultierfarm“! Die Geschäftsführung steuert zwar das Schiff aber das Team muss es in Bewegung halten. Eine Kooperative Führung ist dafür erforderlich!! Das müssen Sie definitiv besser machen.
Über Veränderungen und neue Strategien wird nicht informiert.
Mitarbeiter werden in Prozesse nicht mehr eingebunden.
Sind weggefallenen
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