Vom Patriarchat geplagtes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Erreichbarkeit mit U-Bahn und sbahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre. Es macht einen auf Dauer mental fertig, wenn man jeden Tag in diesem Umfeld arbeiten muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Chancengleichheit, Vertrauensvorschuss, mit der Zeit gehen was Home Office angeht. Abteilungsleiter in Kompetenz Schulungen stecken. Zudem Frauen nicht in die klassischen Rollen wie Marketing und Assistenz stecken, sondern auch andere Jobs fördern.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst und Misstrauens Kultur, viele Lästereien, kein angenehmes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Alles Aufgaben werden auf einen geschoben, egal ob Kapazität verfügbar ist oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur übereinander hergezogen. Es gibt kein Verständnis für die Arbeit, die manche verrichten.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist es möglich schon um 15 Uhr nach Hause zu gehen und sich anderen Dingen zu widmen. Allerdings ist Home Office nicht gern gesehen und führt zu Diskussionen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
„Wir retten Leben“
Gleichberechtigung
Ich bin mir manchmal nicht sicher, ob manche Frauen in diesem Laden wissen dass sie mittlerweile wählen gehen dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind eher die jungen die weniger akzeptiert werden in diesem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Kein Home Office. Gibt aber 2 Sterne für die Gleitzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist verhältnismäßig zu anderen Unternehmen hoch.
Image
ADAC Luftrettung wird immer gut angesehen
Karriere/Weiterbildung
Übernahmechancen für Praktikanten und Auszubildende nur gegeben wenn es das Budget erlaubt. Oft auch befristete Vollzeit Verträge von bis zu 2 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Ihre Meinung liegt uns am Herzen. Sie bietet uns wichtige Ansatzpunkte, um uns auch in Zukunft kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie durch die Gleitzeit ihren Arbeitstag individuell gestalten können. Unser Ziel ist es, in der dynamischen Welt der Luftrettung unseren Mitarbeitenden ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten, das von Teamgeist und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Das unermüdliche Engagement unserer Mitarbeitenden, Menschen in Not zu helfen, ist eine herausragende Stärke der ADAC Luftrettung. Wir schätzen dieses Engagement sehr und setzen uns dafür ein, unseren Angestellten die entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen.
Sowohl unsere Führungskräfte als auch die Geschäftsführung engagieren sich entschlossen für die Förderung von Chancengleichheit und die Unterstützung weiblicher Führungspersönlichkeiten.
Probleme in Ihrem Arbeitsbereich können Sie jederzeit vertrauensvoll an Ihren persönlichen HR Ansprechpartner, gerne auch an mich persönlich, melden. So können wir gemeinsam nach einer Lösung suchen. Schließlich sollen sich alle unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und bestmöglich entfalten können.
Sehr gerne würden wir mehr über Ihre Perspektive erfahren und in einen stärkeren Dialog mit Ihnen treten. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu über die bekannten Telefonnummern beziehungsweise per E-Mail unter lrg-personal-management@luftrettung.adac.de.
Wir freuen uns auf den weiteren persönlichen Austausch mit Ihnen.
Beste Grüße
Sven Hirsch
Personalmanagement