Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Hier ist es abhängig davon, in welcher Abteilung gearbeitet wird.
Kommunikation
Kommunikation über Strategie oder Ziele kann man nur der Presse entnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gerade die Führungskräfte schauen wo sie bleiben, hier sollte man keinen kollegialen Zusammenhalt erwarten. Auf unterer Ebene ist es abhängig von den Personen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und die derzeitige Homeoffice-Regelung sind ok - ABER das Homeoffice ist von der GF nicht „gewünscht“ und wird bald abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Dieses ist in Teilen unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Die Luftrettung an sich ist recht spannend, das Arbeitsumfeld macht dies etwas zu nichte.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist immer abhängig von den Personen selber.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind zwar gewöhnungsbedürftig, der Rest passt aber.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man den Vergleich zu anderen Firmen zieht lässt sich die ADAC Luftrettung leider abhängen. Noch passt es, die Tariferhöhungen waren und bleiben leider dürftig.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Es wird sehr viel negatives über die eigene Firma geredet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können besucht werden, eine Personalentwicklung ist leider nicht wirklich gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen zufrieden sind.
Die Diskussion über mobiles Arbeiten spiegelt unsere stetigen Bemühungen wider, Effizienz und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern. Umso wichtiger ist uns hier ein offener Austausch mit unseren Mitarbeitenden – sowie eine regelmäßige Betrachtung des Themas aus allen Blickwinkeln. Ihre persönlichen Bedenken nehmen wir deshalb sehr ernst und werden sie sorgfältig in unsere Überlegungen einfließen lassen.
Gemäß den geltenden Betriebsvereinbarungen werden die finanziellen Rahmenbedingungen regelmäßig an die Entwicklungen auf dem Markt angepasst. Unser Personalmanagement steht Ihnen bei Fragen hierzu gerne jederzeit zur Verfügung.
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen: Sowohl Führungskräfte als auch die Geschäftsführung setzen sich aktiv dafür ein, Mitarbeiter angemessen zu unterstützen und zu fördern.
Falls Sie konkrete Vorstellungen oder Vorschläge für Ihren individuellen Arbeitsbereich haben, zögern Sie bitte nicht, sich an Ihre Führungskraft oder einen Ansprechpartner im Personalbereich, gerne auch direkt an mich, zu wenden. Wir freuen uns auf einen weitergehenden Austausch mit Ihnen. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu am besten unter den bekannten Telefonnummern beziehungsweise per E-Mail unter lrg-personal-management@luftrettung.adac.de
Beste Grüße
Sven Hirsch
Personalmanagement