Viel vor, nichts dahinter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse durchaus spannenden Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima der Angst, Innovationen werden abgewürgt
Verbesserungsvorschläge
Offener Ideenaustausch nicht nur mit den Führungskräften. Verpflichtende transparente Kommunikation mit einer respektvollen Feedback-Kultur. Jüngere Mitarbeiter/innen viel stärker mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von einer Atmosphäre der Angst geprägt. Wertschätzende und offene Kommunikation wird gepredigt, jedoch in keiner Weise gelebt.
Kommunikation
Wichtige notwendige Informationen werden, wenn überhaupt, nur häppchenweise kommuniziert. Professionelles Arbeiten wird damit sehr erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Kollegen sind mehr als 10 Jahre beim ADAC Nordbaden und bilden eine Front, die es Neueinsteigern schwer macht. Hat man einmal das Vertrauen der 'Alten' erworben, ist der Zusammenhalt gut. Allerdings besteht eine extreme Cliquen-bildung.
Work-Life-Balance
Wenn einem die nine-to-five Mentalität liegt, ist die Work-Life-Balance gut. Nach 16 Uhr ist in den Verwaltungsstockwerken selten jemand zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung redet viel und macht wenig. Entscheidungen werden herausgezögert, Vertrauliches wird ausgeplaudert, Unwichtigem eine Relevanz eingeräumt, die überhaupt nicht nachvollziehbar ist.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, müssen jedoch massiv eingefordert werden, da die Alteingesessenen oftmals bevorzugt werden, obwohl sie u.U. keine bessere Expertise haben.
Gleichberechtigung
Vorstand, Geschäftsführung und Geschäftsstellenleiter fast ausschließlich in Männerhand! Hier herrscht noch die ganz alte Denkkultur!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben hier das Sagen, die Jüngeren werden kleingehalten und ihre Ideen und Anregungen ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Nach Renovierung wurden die Räume mit modernen Möbeln und Technik ausgestattet und alles auf Großraumbüros umgestellt. Die Meinung der Belegschaft war im Vorfeld gefragt, wurde jedoch ignoriert, da sich die Mehrheit gegen Großraum ausgesprochen hatte. Fazit: Hoher Lärmpegel, meist wird mit Ohrstöpseln gearbeitet, die Klimaanlage zieht und verursacht bei einigen Kolleginnen und Kollegen Dauererkältung und Rückenbeschwerden. Fazit hier: Im Großraum sitzen immer nur die Indianer, die Häuptlinge haben nach wie vor ihre Einzelbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde einiges zum Positiven hin verändert, von Hausbienen bis zum Fairtrade-Kaffee. Luft nach oben bleibt, aber ein guter Trend ist da.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, rangieren jedoch im unteren Bereich in vergleichbaren Positionen.
Image
Es genügt nicht, viel Geld für Imagekampagnen auszugeben, wenn Werte nicht gelebt wird. Solange kein Ideenaustausch und keine transparente Kommunikation stattfindet und der tägliche Umgang miteinander Wertschätzung und Freundlichkeit vermissen lässt, wird der ADAC sein angekratztes Image nicht verbessern können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungstool, das jede Mitarbeiter/in machen muss, auch wenn hier oftmals keine Sinnhaftigkeit zu erkennen ist. Wichtige externe Weiterbildungen müssen eingefordert werden.